職場懷才不遇心態(tài)普遍？評價體系單一致人才尷尬

　　超八成中國人自認為被大材小用？近日，一項來自國外的調(diào)查報告，引發(fā)中國網(wǎng)民對于職場心態(tài)的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態(tài)，與“人才高消費”有關(guān)，同時也反映出以學(xué)歷為主的單一社會評價體系所造成的就業(yè)市場困境。

　　一項調(diào)查引發(fā)“懷才不遇”討論

　　近日，一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”被中國網(wǎng)民集中討論。這項在全球32個國家進行的調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調(diào)查被媒體報道后，立即引發(fā)廣大網(wǎng)民的熱議。

　　根據(jù)媒體報道，這項調(diào)查涉及在全球32個國家，于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷形式進行，受訪者年齡在18～65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且每個國家的受訪人數(shù)不少于400人。

　　對13億人口而言，這項“受訪人數(shù)不少于400人”的調(diào)查能說明什么問題？有批評者指出，調(diào)查標準模糊，樣本較少，明顯缺乏科學(xué)性，“八成中國人自感大材小用”的調(diào)查結(jié)論本身就缺乏科學(xué)論據(jù)。

　　雖然準確程度有待商榷，但是這項來自外國的調(diào)查報告，卻挑起了中國網(wǎng)友對于職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。一時間，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調(diào)查紛紛出現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在的工資太低，確實存在付出與收益不成正比的現(xiàn)象”，“社會潛規(guī)則盛行，就業(yè)不公，人才上升通道狹窄都導(dǎo)致懷才不遇”，“現(xiàn)在的人只會抱怨不會踏實做事，社會風(fēng)氣浮躁”……網(wǎng)友對于工作待遇的吐糟，對于職場浮躁心態(tài)的批判，也將這個小話題引向更深層次的社會問題。

　　是情緒宣泄，還是社會問題？

　　面對“八成中國人大材小用”的調(diào)查結(jié)論，網(wǎng)友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。

　　有網(wǎng)友稱，“大材小用”本身是個偽問題，在工作上，能夠?qū)嵏桑�能夠腳踏實地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。

　　在北京一家教育培訓(xùn)機構(gòu)做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業(yè)市場中的浮躁情緒感觸頗深�！耙郧扒舐殤�(yīng)聘的淡季旺季分割明顯，現(xiàn)在幾乎每天都有面試，公司人員的流動也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現(xiàn)象也能看出人們浮躁的擇業(yè)心態(tài)�！�

　　而輿論則更多地將關(guān)注點放在社會環(huán)境上。有評論稱，如今權(quán)力、金錢、關(guān)系在社會用人制度中所起的作用越來越大，找關(guān)系、打招呼、遞條子這些潛規(guī)則在就業(yè)領(lǐng)域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。

　　對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態(tài)，中國社會科學(xué)院社會學(xué)所副所長陳光金稱，“這種現(xiàn)象在社會高速發(fā)展變遷過程中比較多見�！�

　　陳光金表示，在社會快速發(fā)展中，社會發(fā)展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力，但是社會能夠提供給人的發(fā)展機會和資源又是有限的，所以在某個時間段中，不是所有的人都能得到發(fā)展的機遇。

　　“愿景與現(xiàn)實之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會不公的出現(xiàn)，在比較中人們會產(chǎn)生心理落差，這個差距越大，社會中的不滿情緒就越高。”陳光金說。