山東煙臺市總暢通渠道打造一流能工巧匠

山東煙臺市總工會從去年開始的“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動，通過搭建技能競賽平臺、暢通職工成長渠道、建立薪酬激勵政策、健全榮譽鞭策機制等措施，正在全市職工中廣泛深入推進。截至7月底，全市參與職工300多萬人次，5.3萬名職工晉升了一個技術(shù)等級，新增高級工、技師和高級技師1.2萬人，為煙臺經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)和儲備了一大批能工巧匠。

搭建技能競賽平臺。煙臺市總工會引導(dǎo)各級工會廣泛開展多層次職工技術(shù)等級培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和技能競賽活動。去年該市舉辦了第五屆職工技能大賽系列活動，在金融、旅游、氣象、港口、衛(wèi)生等48個行業(yè)146個工種開展了200多場次的技能競賽。在今年6月舉辦的經(jīng)典魯菜烹飪大賽上，有156家餐飲企業(yè)187名選手參賽，并首次嘗試互聯(lián)網(wǎng)+餐飲比賽，搭建起學(xué)習(xí)交流、接續(xù)傳承的網(wǎng)上平臺。

暢通職工成長渠道。市總工會與市人社局聯(lián)合建立“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的激勵機制，形成以市級大賽為主導(dǎo)，縣市區(qū)、行業(yè)（系統(tǒng)）為支撐，基層單位為基礎(chǔ)的三級職工技能提升網(wǎng)絡(luò)。他們還建立技能大賽激勵機制，對全市性大賽第一名授予“煙臺市技術(shù)能手”稱號、頒發(fā)煙臺市五一勞動獎?wù)拢�并根�?jù)選手比賽成績晉升相應(yīng)技能等級。

建立薪酬激勵政策。煙臺對職工技術(shù)創(chuàng)新能手每人獎勵1000元；對職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎獲得者獎勵1000元至5000元；對煙臺市金牌職工每人獎勵6000元。各級工會也制定相應(yīng)政策，激發(fā)和調(diào)動職工學(xué)絕技、練絕技的積極性。煙臺環(huán)球集團對被評為省、市首席技師的職工，每月分別補貼2000元和1200元，補貼從“總經(jīng)理基金”中列支。煙臺冰輪集團根據(jù)員工技術(shù)能力、崗位重要性、工作貢獻(xiàn)等設(shè)“主任技師”、“首席技師”，每月分別增加300元和500元補貼，并實行動態(tài)管理。

完善榮譽鞭策機制。煙臺市總出臺一系列政策，在評先樹優(yōu)中注重向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜。2015年開展“十大金牌職工評選”活動，評選的10名金牌職工全部是來自生產(chǎn)一線的技術(shù)高手；2015年評選的12名全國勞模中，專業(yè)技術(shù)拔尖人才占到41%；去年以來評選的山東省富民興魯勞動獎?wù)潞蜔熍_市五一勞動獎?wù)芦@得者，高技能人才占到一半以上。煙臺市總每年命名表彰10個職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個工作室給予5萬元獎勵，這些工作室全部由技術(shù)精英領(lǐng)銜擔(dān)當(dāng)。（記者楊明清 黃康 通訊員邱春波 李云強）