成果賺了錢職工發(fā)明人可分享

上海職工發(fā)明家將“有名也有利”。日前，上海市總工會、市發(fā)展改革委、經(jīng)濟信息化委、科委、人力資源和社會保障局、知識產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推動一線職工崗位創(chuàng)新促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確建立職工創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。根據(jù)規(guī)定，職務(wù)發(fā)明人將獲得不低于一定比例的發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益。

《意見》明確，國企與職工發(fā)明人可事先約定科技成果分配方式和數(shù)額，職工科技成果轉(zhuǎn)化收益歸屬研發(fā)團隊所得比例應(yīng)不低于70％，轉(zhuǎn)化收益用于人員激勵的部分不計入工資總額基數(shù)；國企單位自行實施職工發(fā)明專利權(quán)的，每年給予職務(wù)發(fā)明人的報酬總額應(yīng)不低于實施該發(fā)明專利的營業(yè)利潤的3%；轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明專利權(quán)或者以發(fā)明專利出資入股的，給予職務(wù)發(fā)明人的報酬總額應(yīng)不低于轉(zhuǎn)讓費、許可費或者出資比例的20%；落實國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)職工通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，可在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅的稅收優(yōu)惠政策等；對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀一線技術(shù)人員，可打破學(xué)歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。

鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效只是《意見》內(nèi)容之一。據(jù)上海市總工會巡視員杜仁偉介紹，《意見》就如何搭建創(chuàng)新平臺、營造創(chuàng)新環(huán)境、增強創(chuàng)新動力、完善推進機制、加強組織保障等5大方面提出了共計21條意見，目標(biāo)直指2020年基本建成以組織推進、人才培育、支撐服務(wù)和綜合評價為主要內(nèi)容的上海職工創(chuàng)新服務(wù)體系。

根據(jù)《意見》，上海將全面實施“職工創(chuàng)新十、百、千、萬計劃”，即每兩年選樹上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才；每年培育選樹百名“上海工匠”，選樹百家高技能人才培養(yǎng)基地、百家職工創(chuàng)新示范基地；培養(yǎng)選樹千名職工創(chuàng)新人才、千名首席技師、千個職工創(chuàng)新工作室；培育形成萬項先進操作（工作）法、萬項職工技術(shù)革新發(fā)明成果、萬個國家專利申請項目。力爭到2020年高技能人才占技能勞動者的比重達到35%。

《意見》同時明確對創(chuàng)新先進進行獎勵。對晉升技師和高級技師且符合條件的職工，一次性獎勵1000元和2000元；對獲得“發(fā)明專利”的職工發(fā)明人，一次性獎勵2000元；對獲得“工人發(fā)明家”等榮譽稱號者以及各類技能競賽優(yōu)勝者和創(chuàng)新成果獲獎?wù)呓o與獎勵。（記者錢培堅）