江蘇省揚州巡診式評估用工風險

近日，江蘇省揚州市總工會聯(lián)合市人社局、司法局、依法治市辦等8個部門單位，對全市部分企業(yè)用工風險進行巡診式評估監(jiān)督，以確保元旦、春節(jié)期間企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

2015年初，揚州市總工會聯(lián)合市人社局實施了企業(yè)勞動用工風險評估點排查監(jiān)督制度，設計排出了就業(yè)管理和就業(yè)服務類、勞動合同和集體合同類、規(guī)章制度類、工資類、社會保險類、女職工和未成年工特殊保護類、勞務派遣類、工作時間和休息休假類、工會和企業(yè)民主管理類、執(zhí)法保障類、其他類等11大類100個勞動用工法律風險點。為確保風險點排查、解決到位，工會、人社、司法行政、安監(jiān)、工商聯(lián)等部門聯(lián)合制定了勞動用工風險點列表、風險點自評表、風險點明細表、專業(yè)性評估表、風險解決方案表等，以工會勞動法律監(jiān)督、法律援助志愿者、勞動爭議調(diào)解為主要力量，共同開展評估和監(jiān)督行動。重點強化對過去存在用工違規(guī)的企業(yè)的評估督查，加強正反面典型的宣傳，對存在問題的企業(yè)，實施長效督促。

與此同時，在全市企業(yè)普遍建立勞動用工風險自查自評機制，企業(yè)根據(jù)勞動用工風險評估程序進行自查自評和自我打分，企業(yè)自評后可選擇熱線電話、微信等咨詢方式問診，或要求相關(guān)部門組織專業(yè)人士約診、會診，進行改正、完善和提高。評估得分較低的企業(yè)，由工會下發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《建議書》，司法局、工會、安監(jiān)局等部門，對其進行幫助檢查和限期改正。

職工張某與儀征一家公司簽訂固定期限勞動合同，合同期內(nèi)，這家公司通過電話和短信通知與其解除勞動關(guān)系，并要求張某辦理離職手續(xù)。工會、人社局、法院等部門在巡診中發(fā)現(xiàn)后認為，張某與公司簽訂的勞動合同合法有效，公司非因法定事由不能隨意與其解除勞動關(guān)系，且單方解除勞動關(guān)系未經(jīng)工會同意，公司的行為違法，應依法支付雙倍賠償。在法院協(xié)調(diào)下，公司雙倍賠償張某5817.94元。（記者王偉 通訊員高云 王槐艾）