寧夏吳忠市總推出職工工資薪酬體系

“這幾年，吳忠工會在為職工維權過程中，發(fā)現多起勞動爭議案件是因工資制度不合理而引發(fā)的，像工資發(fā)放項目不合規(guī)，沒業(yè)績就沒工資，工資標準隨意變等�！比涨埃瑢幭膮侵沂锌偣�會副主席蘇良場介紹說，針對這一情況，吳忠市總設計了一套“基本+輔助+獎勵”工資薪酬體系，拿到3家試點企業(yè)試行，收效明顯，職工的勞動積極性提高，受到職工和企業(yè)的歡迎。

據悉，吳忠市總探索推出的職工工資薪酬體系，主要由主體工資（基本工資或基礎工資、崗位工資或計件工資、績效工資、加班工資）、輔助工資（出勤工資、工齡工資、技能工資、職務津貼、補貼）和獎勵工資（業(yè)績獎、出勤獎、考核獎等）三大部分組成。

據吳忠市總工作人員介紹，這一薪酬體系中的基本工資以高于寧夏最低工資標準為基數，并隨著寧夏最低工資標準的調整而調整，旨在推動基本工資制定的合法化。工齡工資隨職工工作年限的增加而增加，起到穩(wěn)定職工隊伍的作用。技能工資隨職工職業(yè)技能的提高而增長，激勵職工鉆研業(yè)務、提升水平。出勤工資則依據職工遵守勞動紀律情況及工作天數來附加，既可提高勞動者出勤率，又能避免企業(yè)違規(guī)扣發(fā)工資。

蘇良場說，這套薪酬體系的建立，可以有效遏制部分非公企業(yè)在制定職工基本工資和計件工資發(fā)放標準等方面存在的不合法、不規(guī)范、不科學現象。

據介紹，工資薪酬制度在試點企業(yè)試行時，先由企業(yè)召開職代會進行討論，獲表決通過后方試行。吳忠市迪馬置業(yè)有限公司的財務人員馬倩說，工會的這套方案，為企業(yè)規(guī)范了工資發(fā)放項目，“財務人員的工作也輕松了許多”。而該公司負責人則表示，此前企業(yè)工資發(fā)放隨意性很大，影響了職工的勞動積極性。實行這個制度后，職工們都說好，此前有“跳槽”想法的職工也表示不走了，企業(yè)發(fā)展得到了人力保障。

由于推動了企業(yè)工資發(fā)放的合法化與科學化，降低了勞動糾紛的發(fā)生幾率，這一做法已經引起吳忠眾多企業(yè)和職工的期盼。吳忠市政協副主席、市總工會主席馮德勝告訴《工人日報》記者，市總將盡快總結試點經驗，向有需求的企業(yè)推出。（記者馬學禮 通訊員鄭建平 王萍）