云南導(dǎo)游迎來簽合同領(lǐng)薪酬時代

從9月起，云南將在全省范圍內(nèi)推進導(dǎo)游歸屬管理及導(dǎo)游公司體制改革工作，使該省導(dǎo)游迎來簽合同領(lǐng)薪酬時代。8月18日，云南省旅游發(fā)展委員會、省人社廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《云南省導(dǎo)游歸屬管理及導(dǎo)游公司體制改革方案》（下稱《改革方案》）。

統(tǒng)計顯示，截至2014年12月，云南持有全國導(dǎo)游員資格證的人員36429人，持有導(dǎo)游證（IC）卡人員24638人。其中，僅昆明便有在冊導(dǎo)游15803人，通過導(dǎo)游年審的8860人，實際帶團導(dǎo)游人員4700余人。

此次出臺的《改革方案》明確，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，探索建立導(dǎo)游薪酬機制。導(dǎo)游人員薪酬由基本工資、帶團補貼加績效獎勵構(gòu)成，由旅行社或?qū)в喂�司按月發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)旅行社或?qū)в喂�司的�?jīng)營績效由企業(yè)自行確定。

同時，為有效解決導(dǎo)游無固定工資、無工作底薪、無穩(wěn)定收入的行業(yè)問題，《改革方案》還明確將推動已建立工會的旅行社、導(dǎo)游公司及有關(guān)行業(yè)組織依法普遍建立工資集體協(xié)商制度，積極探索開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。推動建立健全導(dǎo)游工資分配共決機制、正常調(diào)整機制和支付保障機制。

云南省旅游發(fā)展委員會主任段躍慶介紹，此次導(dǎo)游體制改革的重點在于解決導(dǎo)游的歸屬問題，將導(dǎo)游服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量與薪酬掛鉤，建立良性的循環(huán)機制。旅行社或?qū)в喂�司必須與導(dǎo)游人員簽訂勞動合同，建立一個長期穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系。（記者黃榆）