吳忠市總及時介入為職工討回公道

“沒有工會的介入，很難想象我可以勝訴�！毕肫�1年多來的那場勞動仲裁的經(jīng)過，寧夏吳忠市職工小羅很慶幸自己有“娘家人”的幫助。 據(jù)了解，小羅1996年到寧夏某水務(wù)公司擔(dān)任抄表員，企業(yè)與他簽訂了無固定期限勞動合同。去年3月小羅患病，公司批準(zhǔn)他休2個月病假。

然而，小羅病假期滿后，公司通知他須依照《公司考勤及休假制度細(xì)則》參加復(fù)崗考試。兩次考試不合格后，公司給予他待崗3個月處分。第3次考試小羅依然未能過關(guān)，公司依據(jù)《公司違規(guī)違紀(jì)處理辦法》中“三次考試不合格視為不勝任工作”的規(guī)定，于2014年10月解除了與他簽訂的勞動合同。

去年11月，小羅向吳忠市勞動爭議仲裁委員會遞交了《勞動仲裁申請書》，吳忠市總及時介入，以小羅代理人的名義參與仲裁。工會代理人認(rèn)為，該公司《考勤制度》設(shè)立醫(yī)療期、考核與待崗期等規(guī)定，與法律精神相悖。且公司復(fù)崗考試試卷中存在大量涉及法律、政策等試題，作為抄表員的小羅未掌握相關(guān)法律、政策并不能證明其無法勝任抄表員工作，解除勞動合同違反了相關(guān)法律規(guī)定。要求水務(wù)公司恢復(fù)小羅的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。 吳忠市仲裁委員會審理后支持了吳忠市總代為作出的仲裁請求。水務(wù)公司不服裁決，向吳忠市紅寺堡區(qū)法院提起訴訟。紅寺堡區(qū)法院的審理意見及判決與吳忠市仲裁委員會的裁決基本一致。水務(wù)公司不服一審判決，繼續(xù)向吳忠市中級法院提起上訴，吳忠中院維持原判，駁回上訴。

吳忠市總工作人員表示，如果沒有專業(yè)人士作為職工代理人參與仲裁，這起糾紛的處理很難在短時間內(nèi)獲得這樣令人滿意的結(jié)果。（記者 馬學(xué)禮 通訊員 鄭建平 趙光緒）