《工會(huì)法》和《條例》對(duì)組建工會(huì)的規(guī)定

　　基層工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的基層組織，是工會(huì)組織體系的最基本環(huán)節(jié)，也是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基本單位。搞好基層工會(huì)組織建設(shè)，是《工會(huì)法》的重要內(nèi)容。

　　我國《工會(huì)法》第十條第一款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)�！�

　　《條例》根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況也作出了規(guī)定，第七條規(guī)定：“會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。”上述有關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)了法律規(guī)范的嚴(yán)肅性，又體現(xiàn)了建立基層工會(huì)要堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的精神，以使各類企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)均依法建立基層工會(huì)組織，開展工會(huì)工作。隨著以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的建立和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立與完善，企業(yè)的組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了前所未有的變化，規(guī)模較小、人數(shù)較少的新建企業(yè)大量涌現(xiàn)。在企業(yè)中，盡快將這些職工組織到工會(huì)中來，團(tuán)結(jié)、教育和保護(hù)職工，有效開展工會(huì)工作至關(guān)重要，因此，要以《工會(huì)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，深入持久地推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的組建工作。

　　針對(duì)我國女職工人數(shù)眾多，女職工權(quán)益特殊保護(hù)的需要，在基層工會(huì)組織建設(shè)中應(yīng)注意女職工的組織建設(shè)。我國《工會(huì)法》第十條第一款規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國職工總數(shù)中有39.5%為女性，女職工特殊權(quán)益保護(hù)是工會(huì)女職工工作的重要內(nèi)容，在工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)或女職工委員十分必要�！豆�會(huì)法》關(guān)于女職工組織的規(guī)定，確立了工會(huì)女職工委員會(huì)的法律地位，明確了工會(huì)女職工委員會(huì)的設(shè)立條件，奠定了工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)，為工會(huì)組織更好地為女職工服務(wù)，維護(hù)女職工權(quán)益，開展女職工工作提供了保障�！稐l例》中對(duì)此也作了規(guī)定。（以上資料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作，需要者可與該部聯(lián)系，咨詢電話：0571-88801901）