北京：事業(yè)單位人員受記過以上處分期不得考職稱

　　事業(yè)單位工作人員如受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試。昨天，市人力社保局轉(zhuǎn)發(fā)了人保部、監(jiān)察部發(fā)布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，該規(guī)定已于今年9月執(zhí)行。

　　處分期限

　　記過處分12個月降級24個月

　　該規(guī)定提出，事業(yè)單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四級。受處分的期間分別為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　受到警告處分的工作人員，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的，年度考核不得為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇，處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

　　此外，受到記過以上處分的，其職稱評審也受影響。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試。

　　處分執(zhí)行

　　被立案調(diào)查的可暫停其職責

　　存在以上這些行為的工作人員，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查不宜繼續(xù)履責的，可由單位或者有關部門暫停其職責。在立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、不得出國(境)或者辦理退休手續(xù)。

　　受開除以外處分的工作人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿經(jīng)批準后可解除。處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

　　已退休者受處分可取消待遇

　　已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

　　對機關工勤人員給予處分參照該規(guī)定執(zhí)行，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門可結(jié)合自身工作制定具體辦法。本報記者 袁京

　　需要處分的行為

　　應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮調(diào)遣或者消極對抗的；

　　發(fā)生重大事故災害事件，擅離職守或不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

　　泄露內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

　　貪污索賄、受賄行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

　　在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

　　用公款旅游或者變相用公款旅游的；

　　揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；

　　違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

　　有抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻或者捏造事實等學術(shù)不端行為的；

　　利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

　　在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

　　工作態(tài)度惡劣造成不良社會影響的；

　　制造、傳播違法違禁物品及信息的；

　　組織參與賣淫嫖娼、賭博等活動的；

　　違規(guī)超計劃生育的；

　　包養(yǎng)情人的；

　　有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等。