淺析人文關(guān)懷在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

喬?？?觀點(diǎn)

人文關(guān)懷就是關(guān)注職工的生活和發(fā)展，新形勢(shì)下構(gòu)建和諧企業(yè),要根據(jù)群眾的實(shí)際需要,從單純的注重思想政治教育,逐步向既注重思想政治教育,又注重人文關(guān)懷的方向轉(zhuǎn)變

人文關(guān)懷就是關(guān)注職工的生活和發(fā)展，體現(xiàn)在以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，深刻理解以人為本，才能全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵。新形勢(shì)下構(gòu)建和諧企業(yè)，要根據(jù)群眾的實(shí)際需要,從單純的注重思想政治教育,逐步向既注重思想政治教育,又注重人文關(guān)懷的方向轉(zhuǎn)變。

如何將人文關(guān)懷真正融入思想政治工作中,為企業(yè)發(fā)展起到凝聚人心、理順關(guān)系,營(yíng)造一個(gè)安全穩(wěn)定,和諧文明的企業(yè)環(huán)境,筆者談幾點(diǎn)粗淺的看法。

關(guān)心職工的生活疾苦是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的基礎(chǔ)

多年經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展，使絕大多數(shù)企業(yè)走上了發(fā)展的快車(chē)道，企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，職工生活也逐步地?cái)[脫貧困，走上小康，奔向富裕。但是，無(wú)論在什麼企業(yè)，總有一部分弱勢(shì)群體，由於傷殘、疾病等多種因素，致使他們的生活相對(duì)艱難，從而成為職工們關(guān)注的焦點(diǎn)。那麼，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予他們生活上的關(guān)心、體貼和愛(ài)護(hù)，幫助他們解決實(shí)際困難，如安排子女就業(yè)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)捐助、開(kāi)展幫扶慰問(wèn)等，並使其長(zhǎng)期化，使困難職工消除后顧之憂，用實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷為員工送上真正的關(guān)愛(ài)，不僅能夠充分體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，更可以激發(fā)廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、投身企業(yè)、努力工作的熱情。

重視職工的心理健康是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的關(guān)鍵

培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍既是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的必然要求。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍不僅僅是追求高的學(xué)歷，更主要的是要培養(yǎng)職工的理想信念、道德操守和紀(jì)律意識(shí)。然而，理想信念、道德操守和紀(jì)律意識(shí)都是無(wú)形的，需要長(zhǎng)時(shí)間的思想引領(lǐng)教育，通過(guò)宣傳教育，使職工們樹(shù)立崇尚科學(xué)、崇尚文明、崇尚先進(jìn)、崇尚正義的健康向上的思想心態(tài)，這就需要結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，通過(guò)開(kāi)展“道德模范人物”、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手等一系列的先進(jìn)和典型人物的選樹(shù)，激發(fā)職工以積極向上的心態(tài)投入到為企業(yè)作貢獻(xiàn)活動(dòng)中。

關(guān)注職工的自身發(fā)展是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的重點(diǎn)

企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，提高了職工的生活需求，但是職工的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等﹔除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的願(yuàn)望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。所以，作為一名思想政治工作者,要善於了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài),了解他們的所思、所想和所需,用美好的願(yuàn)景鼓舞人,用宏偉的事業(yè)凝聚人,用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人。要為職工搭建發(fā)展的平臺(tái),提供發(fā)展的機(jī)會(huì),激發(fā)工作的熱情。要高度重視職工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注職工的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。

提高職工的幸福指數(shù)是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的核心

職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，但企業(yè)發(fā)展的同時(shí)更應(yīng)該將發(fā)展成果與職工分享。如何真正地讓職工擁有歸屬感、幸福感，就必須從多方面給職工以關(guān)懷，不僅要為職工提供舒適的工作環(huán)境,同時(shí)還要盡力為員工營(yíng)造和諧、安全、舒適的生活環(huán)境，注重改善員工的工作環(huán)境和居住環(huán)境。要著力豐富職工的社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)職工的情感和心理，消除不良情緒，讓職工不僅生活上富裕，而且精神上愉快。這樣不僅能夠滿足員工的需求,提高工作積極性和創(chuàng)造性，而且能夠凝聚人心,吸引人才，留住人才，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。