浙江工會(huì)職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)紀(jì)實(shí)

浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動(dòng)主展館。

竺士杰創(chuàng)新工作室。

技術(shù)鉆研。

“勞模工匠助企行”專項(xiàng)行動(dòng)。

技能競賽。

浙江工匠學(xué)院成立儀式。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，創(chuàng)新已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的核心動(dòng)力。10月17日~19日，浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動(dòng)在杭州舉行。

今年70個(gè)浙江省勞模工匠創(chuàng)新工作室，30個(gè)浙江省企業(yè)職工創(chuàng)新工作站，十大省級(jí)先進(jìn)職業(yè)操作法，勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟十大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目等悉數(shù)亮相。這些成果不僅展示了浙江職工在技術(shù)創(chuàng)新方面的卓越成就，更表明浙江推動(dòng)工會(huì)工作向更深層次、更廣領(lǐng)域發(fā)展，為全國的職工創(chuàng)新工作提供了有益的參考和借鑒。

近年來，為了充分發(fā)揮職工在創(chuàng)新中的主力軍作用，浙江省各級(jí)工會(huì)組織和有關(guān)部門持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力推動(dòng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開展“四技”“五小”和“兩比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型升級(jí)，為浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

繪藍(lán)圖，協(xié)同共享職工創(chuàng)新組織

為搭建“由工及匠”職工培育平臺(tái)，金華市總工會(huì)按照“1+N+X”體系架構(gòu)，設(shè)置金華工匠學(xué)院“1”個(gè)學(xué)院總部、“N”個(gè)實(shí)訓(xùn)基地和“X”個(gè)改革項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)職工需求”“工會(huì)核心業(yè)務(wù)”“上級(jí)重大戰(zhàn)略”與工匠學(xué)院建設(shè)有機(jī)融合，拓展了一批企業(yè)實(shí)訓(xùn)示范基地，既提高了培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性，又幫助企業(yè)建立了規(guī)范的職工培訓(xùn)機(jī)制，還減少了企業(yè)培訓(xùn)成本，為協(xié)同共享職工創(chuàng)新組織進(jìn)行了有益探索。

在浙江，這樣的“學(xué)院”還有很多。這也是浙江工會(huì)健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同體系的一個(gè)縮影。

浙江各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力推動(dòng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，努力為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、打造高水平創(chuàng)新型省份貢獻(xiàn)力量。

去年10月，中國工會(huì)第十八次全國代表大會(huì)報(bào)告提出，聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，組織職工群眾建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。一系列重大部署，為職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)工作提供了遵循，提出了新的要求。

同年11月，浙江省總工會(huì)印發(fā)了《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動(dòng)方案（2024—2026年）》，把職工創(chuàng)新“雙服務(wù)”（服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)職工成長發(fā)展）放在首要位置。提出加大與各部門以及社會(huì)資源的協(xié)同合作，依托現(xiàn)有資源平臺(tái)，建立人才、經(jīng)費(fèi)、成果、設(shè)施設(shè)備的共建共享機(jī)制，健全運(yùn)行服務(wù)管理和支持方式，加快全省統(tǒng)一的職工創(chuàng)新應(yīng)用場景建設(shè)，構(gòu)建職工、企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域三維并舉的協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制。

《方案》明確，堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)的全過程各方面，將創(chuàng)新工作體系建設(shè)納入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮工會(huì)的牽頭抓總作用，協(xié)同科技、經(jīng)信、人社、教育等部門常態(tài)化開展職工創(chuàng)新工作，制訂年度計(jì)劃、加強(qiáng)過程管理、做好評(píng)價(jià)考核、形成工作閉環(huán)。

其中，省級(jí)著重發(fā)揮統(tǒng)籌指導(dǎo)作用，以績效評(píng)價(jià)、目標(biāo)考核、數(shù)字化改革為引領(lǐng)，著力打造以省職工技術(shù)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)為核心的職工創(chuàng)新高地，推動(dòng)全省職工創(chuàng)新工作體系變革重塑。市級(jí)、省產(chǎn)業(yè)以區(qū)域（行業(yè)）特色為重點(diǎn)，突出服務(wù)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以創(chuàng)新工作室聯(lián)盟為牽引，優(yōu)化區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)創(chuàng)新資源配置，推動(dòng)創(chuàng)新要素向特色產(chǎn)業(yè)集聚。

在此基礎(chǔ)上，各級(jí)工會(huì)圍繞“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群、“556”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系和“315”科技創(chuàng)新體系，鼓勵(lì)企業(yè)吸納一線職工參與科技項(xiàng)目攻關(guān)、重大科技課題研究，推動(dòng)企業(yè)將職工創(chuàng)新納入企業(yè)研發(fā)體系、企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系。

筑基礎(chǔ)，統(tǒng)籌培育職工創(chuàng)新主體

今年5月，2024年“嘉興工匠月”系列活動(dòng)啟動(dòng)儀式在嘉興國際會(huì)展中心舉行，嘉興公布了“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”數(shù)字地圖和“30分鐘職業(yè)體驗(yàn)圈”，讓嘉興技能人才的培育“有徑可循”，進(jìn)一步厚植職工創(chuàng)新的土壤。

“‘30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈’涵蓋了16家職業(yè)院校（技工院校）、123家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、32家社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、10家高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、189家技能大師工作室和鎮(zhèn)村培訓(xùn)陣地等培訓(xùn)資源。通過數(shù)字地圖，清晰展示培訓(xùn)的具體信息，方便勞動(dòng)者就近選擇、便捷培訓(xùn)�！睋�(jù)嘉興市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與培訓(xùn)圈配套的還有一個(gè)“技能碼”，掃碼即可獲取全市技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)實(shí)時(shí)信息和報(bào)名指引，讓技能“觸手可及”。今年以來，嘉興市總工會(huì)累計(jì)開展技能培訓(xùn)11.2萬人次，新增技能人才5.4萬人、高技能人才2.6萬人。

職工要成才，培訓(xùn)是基礎(chǔ)。浙江歷來鼓勵(lì)勞動(dòng)者“充電蓄能”。早在2019年，省總工會(huì)就在全國率先牽頭實(shí)施“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動(dòng)”，每年安排1000萬元專項(xiàng)資金，用于資助1萬名一線職工實(shí)現(xiàn)大專以上學(xué)歷提升和高級(jí)工以上技能晉級(jí)。

2024年，浙江省總工會(huì)安排2000萬元開展“學(xué)歷和技能提升行動(dòng)”，引導(dǎo)支持2萬名職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，安排600萬元由浙江工匠學(xué)院開展示范培訓(xùn)，其中示范班4期共200人，旨在提升工匠人才綜合素質(zhì)，培訓(xùn)對(duì)象為大國工匠省級(jí)培育對(duì)象、全省高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、全省女勞模工匠等，由省總組織調(diào)訓(xùn)。特色班20期共1000人，培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)一線職工和全省“快遞員、外賣送餐員”等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，重點(diǎn)向省、市“產(chǎn)改”企業(yè)和部分重點(diǎn)企業(yè)傾斜。

與此同時(shí)，為加快打造“企業(yè)為主導(dǎo)、市場為導(dǎo)向、職工為主體”的職工創(chuàng)新機(jī)制，浙江工會(huì)積極推動(dòng)各地打造便捷高效的職業(yè)技能培訓(xùn)圈，整合各類培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌培育職工創(chuàng)新主體，夯實(shí)職工學(xué)習(xí)和成長的基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省1316個(gè)村（社區(qū)）已建立職業(yè)技能培訓(xùn)站點(diǎn)。

建平臺(tái)，賦能提升職工創(chuàng)新能力

如何提高職工創(chuàng)新意識(shí)？開展以勞模工匠精神宣講、創(chuàng)新創(chuàng)造成果宣傳展示等為核心的創(chuàng)新素質(zhì)提升行動(dòng)是浙江省總工會(huì)給出的答案。在浙江，全省每年宣傳宣講1萬場次以上，覆蓋職工群眾100萬余人次。通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道積極宣傳群眾性創(chuàng)新成果，開設(shè)職工創(chuàng)新成果專欄、專題，培育職工勇于創(chuàng)新的積極心態(tài)；在勞模先進(jìn)選樹中注重培育挖掘具有創(chuàng)新意識(shí)的集體和個(gè)人，大力營造全社會(huì)尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。

浙江工會(huì)還注重搭建平臺(tái)賦能提升職工創(chuàng)新能力，進(jìn)一步健全完善職工創(chuàng)新能力形成體系。如深入實(shí)施以“五小”活動(dòng)為重點(diǎn)的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)強(qiáng)基工程，以擴(kuò)大群眾性創(chuàng)新工作覆蓋面為目標(biāo)，完善群眾性創(chuàng)新體制機(jī)制，推動(dòng)將群眾性創(chuàng)新活動(dòng)納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系，打造“參與—評(píng)價(jià)—轉(zhuǎn)化—獎(jiǎng)勵(lì)”閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)強(qiáng)基工程階梯式發(fā)展；結(jié)合重點(diǎn)工程立功競賽開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)一線創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，研究運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料推動(dòng)工程建設(shè)，會(huì)同省發(fā)改委在重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大活動(dòng)中開展立功競賽，每年重點(diǎn)推進(jìn)30個(gè)省級(jí)參賽示范項(xiàng)目，每兩年由省政府表彰立功競賽先進(jìn)集體100個(gè)、先進(jìn)個(gè)人200名；結(jié)合班組建設(shè)開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展創(chuàng)新型班組建設(shè)，著重培養(yǎng)職工創(chuàng)造性思維，把創(chuàng)新理論和創(chuàng)新實(shí)踐融入班組工作各個(gè)環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)職工在工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的行為習(xí)慣，每年選樹省級(jí)工人先鋒號(hào)100個(gè)；結(jié)合群眾性安全生產(chǎn)開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)開展安全隱患整改合理化建議活動(dòng)，每年評(píng)選金點(diǎn)子100個(gè)。

近日，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單揭曉，杭州高新區(qū)（濱江）的新華三技術(shù)有限公司、創(chuàng)業(yè)慧康科技股份有限公司等17家企業(yè)的職工創(chuàng)新成果入圍，數(shù)量在杭州13個(gè)區(qū)（縣、市）中位列第一。據(jù)悉，自評(píng)選活動(dòng)開展以來，高新區(qū)（濱江）總工會(huì)發(fā)動(dòng)3個(gè)街道、14個(gè)園區(qū)的基層工會(huì)進(jìn)行發(fā)掘推薦，加大宣傳力度，并側(cè)重推薦主要完成人是一線技術(shù)工人的創(chuàng)新成果或者由一線技術(shù)工人參與的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新成果。

“‘五小’創(chuàng)新看似是一些小小的技術(shù)突破，但每個(gè)小突破背后都有大量研發(fā)人員長時(shí)間的知識(shí)沉淀和大量的心血投入。我相信，只要公司、社會(huì)能重視、激勵(lì)和保護(hù)這些小創(chuàng)新，這一個(gè)個(gè)小創(chuàng)新必將積沙成山，形成一個(gè)個(gè)強(qiáng)有力的核心技術(shù)控制點(diǎn)。”新華三技術(shù)有限公司的“一種BGA矩陣封裝芯片的IV曲線測試治具”主創(chuàng)人員李元昕說。

樹品牌，突出發(fā)揮職工創(chuàng)新作用

為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新、創(chuàng)造熱情，浙江工會(huì)圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，完善勞模工匠培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)基地，以創(chuàng)新能力培育為重點(diǎn)，構(gòu)建“浙江工匠—長三角大工匠—大國工匠”培育機(jī)制，并與勞模先進(jìn)評(píng)選表彰實(shí)現(xiàn)有機(jī)銜接。在此基礎(chǔ)上，浙江工會(huì)廣泛開展“名師帶徒”活動(dòng)，一對(duì)一或一對(duì)多地指導(dǎo)企業(yè)職工，傳承技藝和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加大補(bǔ)助力度獎(jiǎng)勵(lì)所帶徒弟實(shí)現(xiàn)技能提升、在勞動(dòng)和技能競賽或職工創(chuàng)新成果交流中取得優(yōu)異成績的師傅。

同時(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮勞模作用，浙江工會(huì)持續(xù)打響“勞模工匠助企行”品牌，促使職工創(chuàng)新創(chuàng)效的活力不斷迸發(fā)。開展專項(xiàng)行動(dòng)以來，浙江工會(huì)共組織6200余人次勞模工匠開展2000余場次活動(dòng)，解決技術(shù)問題2800余個(gè)，幫助5400余人次職工提升技能水平。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年有不少于5000人次勞模工匠在“勞模工匠助企行”活動(dòng)中前往企業(yè)開展技術(shù)幫扶、技術(shù)攻關(guān)，勞模工匠在深入企業(yè)生產(chǎn)一線診斷技術(shù)難題、解決方案的同時(shí)，也通過舉辦技能培訓(xùn)課程傳授先進(jìn)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，以此有效提升該企業(yè)職工的專業(yè)技能�！皠谀９そ持�企行”品牌的樹立和擦亮，不僅有利于助力“專精特新”企業(yè)、中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也有利于充分發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)職工在技術(shù)服務(wù)、技術(shù)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新發(fā)展和管理提升中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，進(jìn)一步提升職工技能水平、激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，突出發(fā)揮職工創(chuàng)新作用，從而構(gòu)建工會(huì)組織助力企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作體系。

在義烏，一支由市總工會(huì)成立、由17名勞模工匠組成的技術(shù)服務(wù)隊(duì)長期為企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)幫扶、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)。在了解到義烏某服飾公司迫切需要解決的棘手問題——“公司客戶反饋經(jīng)兩三個(gè)月的穿著水洗后，水洗標(biāo)識(shí)會(huì)出現(xiàn)翹皮、開裂、脫色現(xiàn)象，客戶后期體驗(yàn)感較差，極大地影響了產(chǎn)品的品質(zhì)”后，技術(shù)服務(wù)隊(duì)隊(duì)員、浙江杰出工匠陳家淼及其團(tuán)隊(duì)主動(dòng)對(duì)接公司。陳家淼及其團(tuán)隊(duì)零距離、面對(duì)面地把平時(shí)移印工藝上常遇到的難題，以基礎(chǔ)知識(shí)講解、現(xiàn)場操作指導(dǎo)的方式，手把手地傳授解決經(jīng)驗(yàn)。通過多次上門技術(shù)幫扶，該公司技術(shù)工人的印刷技術(shù)得到了全面提升，效率提高了兩到三倍。經(jīng)廠家驗(yàn)證，單件印刷成本比之前的燙嘜工藝可節(jié)省0.055元，每年可創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。目前，這一移印無痕內(nèi)衣水洗嘜印標(biāo)工藝已在義烏各大針織企業(yè)廣泛推廣應(yīng)用。

強(qiáng)保障，優(yōu)化服務(wù)職工創(chuàng)新管理

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。如何打造一支技藝精湛、工匠輩出的高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍？浙江省總工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為中心，高度重視職工技能提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，強(qiáng)保障、優(yōu)服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新人才管理工作。通過探索建立以創(chuàng)新成果為核心的職工創(chuàng)新人才庫，浙江工會(huì)還將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、各級(jí)勞動(dòng)和技能競賽“五小”等活動(dòng)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀職工納入人才庫，建立挖掘、培育、提升、使用、宣傳等全鏈條職工創(chuàng)新人才培育機(jī)制。

近日，中國機(jī)電裝備維修與改造技術(shù)協(xié)會(huì)2024年職業(yè)技能競賽暨第四屆煉化檢維修青年員工技能大賽圓滿落幕，此次大賽在浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)舉行。鎮(zhèn)海石化建安工程股份有限公司的青年職工任濤濤，在全國73名頂尖鉗工技能選手中脫穎而出，榮獲冠軍。任濤濤僅用了4年時(shí)間，就從一名普通的一線產(chǎn)業(yè)工人成長為國家技能大賽的第一名。任濤濤的成長經(jīng)歷是鎮(zhèn)海持續(xù)完善以賽促培機(jī)制的縮影。今年上半年，鎮(zhèn)海區(qū)總工會(huì)出臺(tái)了寧波市首個(gè)區(qū)縣級(jí)技能競賽實(shí)施辦法，通過競賽直接認(rèn)定了760名高技能人才，其中包括38名浙江省金藍(lán)領(lǐng)、市首席工人和技術(shù)能手。

對(duì)于技能競賽選拔出來的創(chuàng)新人才，如何以激勵(lì)保障制度的完善進(jìn)一步激發(fā)他們蓬勃的創(chuàng)新活力？浙江工會(huì)的探索是，通過加大職工創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)投入力度，建立職工創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)常態(tài)化投入機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)資金的引領(lǐng)作用，如整合各類資源建立職工創(chuàng)新專項(xiàng)補(bǔ)助資金，加大在重點(diǎn)領(lǐng)域職工創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)的投入力度。在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)形成以“工作室—競賽—?jiǎng)谀９そ场睘楹诵模�梯次銜接、特色鮮明的職工創(chuàng)新評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)通道，提高職工創(chuàng)新人才在各類評(píng)選表彰中的比重，加大培育和獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新人才的力度。

此外，浙江工會(huì)還引導(dǎo)企業(yè)建立與崗位薪酬相適應(yīng)的創(chuàng)新評(píng)價(jià)制度，將職工創(chuàng)新活動(dòng)與職工晉升晉級(jí)、薪酬激勵(lì)等相銜接。去年，全省簽訂能級(jí)工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業(yè)3.3萬余家，惠及職工超過430萬人。其中，全省“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)全覆蓋，已建會(huì)規(guī)上企業(yè)覆蓋率超過40%。