6部門協(xié)同推進完善調裁審一體化機制

江蘇省淮安市日前出臺完善調裁審一體化機制深化勞動爭議源頭治理的實施意見，明確到2025年底，該市基本形成“工作體系健全、預防措施有力、化解方式多元、銜接機制順暢”的勞動爭議訴源治理新格局。

該實施意見由淮安市中級人民法院、市人民檢察院、市總工會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市司法局、市人力資源和社會保障局等6部門聯(lián)合出臺，從注重源頭預防、突出前端化解、強化銜接協(xié)作3個方面提出具體措施，旨在有效防范化解勞動關系領域風險。

在源頭預防方面，實施意見從宣傳引導、構建勞動爭議預防體系、開展勞動爭議隱患排查等6個方面提出要求。其中，在強化運用“一函兩書”保障勞動者權益時，要求工會發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》時，可同時抄送同級檢察機關，由檢察機關依法開展法律監(jiān)督工作。雙方就勞動用工違法線索及時研究會商，形成工作合力，切實將勞動關系矛盾糾紛化解在基層。

在前端化解方面，實施意見要求建立“一站式”多元調解中心、明確調解流程、規(guī)范運行機制、建立勞動爭議案例庫、定期研判會商。在仲裁立案前，加大對欠薪爭議、集體爭議、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等各類勞動人事爭議的調解力度。共建單位選派業(yè)務能力精湛的調解員參與調解。

此外，實施意見要求建立信息溝通交流、案件處理溝通、重大勞動爭議糾紛案件聯(lián)動處理、聯(lián)合培訓、健全調解協(xié)議效力確認“五大機制”，做到協(xié)同聯(lián)動。