江蘇制度化保障“五位一體”勞動爭議多元化解工作新格局

7月1日，江蘇省總工會聯(lián)合省法院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益協(xié)作保障的意見》，制度化保障“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”五位一體勞動爭議多元化解工作新格局的建立和運(yùn)行。

《意見》提出，工會、人民法院、人民檢察院、司法行政、人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮各自法治宣傳教育、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議審判、檢察監(jiān)督、檢察支持起訴、檢察公益訴訟的職能優(yōu)勢，構(gòu)建保障勞動者合法權(quán)益“五位一體”密切協(xié)作的工作新格局，合力調(diào)處各類勞動糾紛，共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

化解勞動爭議需要實體化運(yùn)轉(zhuǎn)的工作平臺�！兑庖姟诽岢�，加快建設(shè)“五位一體”工作平臺。依托市、縣兩級職工服務(wù)中心、法律援助中心、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)等，加快設(shè)立工會勞動爭議多元化解中心、勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心。開展工會勞動爭議多元化解中心建設(shè)專項行動，計劃利用三年時間推動在工會陣地建設(shè)一批實體化運(yùn)轉(zhuǎn)的工作平臺。工會、人民法院、人民檢察院、司法行政和人力資源社會保障部門資源力量共同入駐。將市、縣兩級工會勞動爭議多元化解中心、勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心打造成勞動爭議調(diào)處的重要基地。聚焦網(wǎng)約配送員、貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)就業(yè)群體，加快建設(shè)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域調(diào)解組織。扎實推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會。

《意見》還就建立健全密切協(xié)作工作機(jī)制、協(xié)同推進(jìn)工會“一函兩書”、優(yōu)化完善“一站式”勞動糾紛處置工作流程等方面提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步強(qiáng)化多部門協(xié)同合作，打通大循環(huán)，擴(kuò)大協(xié)作廣度和深度，健全完善勞動爭議監(jiān)測預(yù)警、隱患排查、協(xié)商和解、訴調(diào)銜接、法律援助、信息共享、評估激勵等工作制度，確保勞動者合法權(quán)益得到切實保障。