2024年04月26日09:00 來源：《工人日?qǐng)?bào)》
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柳鋼集團(tuán)工會(huì)將職工薪酬與技能績(jī)效掛鉤，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人主動(dòng)提升技能水平、開展創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，在提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感的同時(shí)，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
“各項(xiàng)津貼的設(shè)置較往年提高了20%，工人們學(xué)習(xí)技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性更高了�！比涨�，廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司（下稱柳鋼集團(tuán)）化學(xué)分析技能專家黃芝敏對(duì)記者說，這是2023年企業(yè)構(gòu)建能級(jí)工資體系以來的可喜變化。
據(jù)悉，自確定為廣西壯族自治區(qū)開展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位以來，柳鋼集團(tuán)工會(huì)將能級(jí)工資集體協(xié)商作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要舉措，探索出將職工薪酬與技能績(jī)效掛鉤的發(fā)展路子，有效維護(hù)了產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
立足雙贏，找準(zhǔn)“破局點(diǎn)”
“啥是能級(jí)工資？”能級(jí)工資集體協(xié)商推行之初，有職工發(fā)出疑問。為推動(dòng)職工對(duì)能級(jí)工資集體協(xié)商“鼓勵(lì)技高者多得”的理念目標(biāo)有更為明確的認(rèn)識(shí)，柳鋼集團(tuán)工會(huì)牽頭成立協(xié)商工作組，與職工代表多次進(jìn)行專題研究，并在集團(tuán)開展能級(jí)工資專項(xiàng)集體協(xié)商的宣傳、調(diào)研工作，廣泛收集職工意見。
柳鋼集團(tuán)工會(huì)常務(wù)副主席魏穎斌介紹，雖然企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持開展集體協(xié)商工作，但多年來協(xié)商的主要內(nèi)容還是圍繞最低工資、平均工資和工資增長(zhǎng)比例等常規(guī)內(nèi)容展開。在調(diào)研中，集團(tuán)工會(huì)了解到，“不同職級(jí)有相應(yīng)級(jí)別的能級(jí)工資”“技術(shù)創(chuàng)新成果落地有獎(jiǎng)勵(lì)”“競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、獲評(píng)榮譽(yù)、學(xué)歷提升都有津貼”等能夠大幅提升“技能因素”在薪酬分配中占比的提議，獲得了職工的熱烈關(guān)注，并且能極大激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。
為此，柳鋼集團(tuán)工會(huì)聚焦創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷津補(bǔ)貼等幾個(gè)重點(diǎn)議題開展協(xié)商，力求在職工技能升級(jí)、獲評(píng)各類榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新成果落地時(shí)加大產(chǎn)業(yè)工人獎(jiǎng)勵(lì)比例、名額和獎(jiǎng)勵(lì)金額等事項(xiàng)上取得突破，激勵(lì)職工主動(dòng)提升技能水平。
有效協(xié)商，找到“平衡點(diǎn)”
“協(xié)商的關(guān)鍵是在企業(yè)承受范圍和保障職工利益之間找到平衡點(diǎn)�！绷摷瘓F(tuán)工會(huì)主席劉紅新說。
結(jié)合當(dāng)前鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀，集團(tuán)工會(huì)組織召開了第一屆職代會(huì)第四十次聯(lián)席會(huì)議，圍繞為產(chǎn)業(yè)工人提高創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)占比和獎(jiǎng)勵(lì)金額，為產(chǎn)業(yè)工人增加技術(shù)技能類津補(bǔ)貼，為產(chǎn)業(yè)工人提高各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，為產(chǎn)業(yè)工人增加榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和為產(chǎn)業(yè)工人增加學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼等5個(gè)議題開展協(xié)商。
在“管理攻關(guān)獎(jiǎng)”及“管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”設(shè)置上，原方案每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)集團(tuán)中層干部名額不做限制。經(jīng)過協(xié)商，獎(jiǎng)勵(lì)名額由原來的8人增加到10人，但中層干部名額限制在不超過兩人，且中層領(lǐng)導(dǎo)不參與獎(jiǎng)勵(lì)分配，使獎(jiǎng)勵(lì)政策更多向產(chǎn)業(yè)工人傾斜�！斑@對(duì)我們產(chǎn)業(yè)工人評(píng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)職稱更有利了，職業(yè)技能晉級(jí)后，津貼、福利也就上去了�！痹摷瘓F(tuán)技能專家周磊說。
此外，根據(jù)協(xié)商結(jié)果，榮譽(yù)類、學(xué)歷提升類獎(jiǎng)勵(lì)范圍較以往有一定的擴(kuò)展和縮減，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)也有幾十元至幾百元不等的提高。
激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，構(gòu)建“共同體”
“能級(jí)工資集體協(xié)商激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的主動(dòng)性、積極性，不僅可以促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，還能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自我價(jià)值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有‘里子’又有‘面子’�！鄙頌椤傲莨そ场钡狞S芝敏對(duì)此深有體會(huì)。
2023年，黃芝敏的徒弟黃志濤創(chuàng)新發(fā)明的元素分析儀解決了以往只能同時(shí)分析碳、氫、氮3種元素的難點(diǎn)，每月可以降低大約兩萬元耗材成本。該創(chuàng)新發(fā)明在集團(tuán)內(nèi)部的比賽中獲獎(jiǎng)，黃志濤也因此獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)介紹，在將能級(jí)工資納入集體合同和工資集體協(xié)商范圍以后，柳鋼集團(tuán)工會(huì)把技能貢獻(xiàn)、技能創(chuàng)效、技能增資提升到企業(yè)制度的層面給予保障，進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人向上內(nèi)驅(qū)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，構(gòu)建了命運(yùn)共同體。
在柳鋼集團(tuán)工會(huì)開展全員微創(chuàng)新活動(dòng)的一年時(shí)間里，周磊等人研發(fā)的859個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)效2.05億元，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
