趙思遠 葉小鐘
2024年04月08日08:51 來源：工人日報
“跟職工聊天，少說花言巧語，要有事說事。做工會工作，少來假大空，要多做實事�！边@是廣州日弘機電有限公司工會主席郭振泳常掛在嘴邊的話。在公司職工眼里，已經(jīng)當了3屆工會主席的郭振泳是最值得信賴的“娘家人”，在他的帶領(lǐng)下，公司工會為職工談薪資、謀權(quán)益、解難題，為企業(yè)保生產(chǎn)、保穩(wěn)定，在企業(yè)和職工中間架起了一座溫暖的橋梁。
在2023年公司開展的集體協(xié)商工作中，職工代表提出意見：“理解公司當前的經(jīng)營狀況，職工希望今年底薪不增長，但保持3個月的獎金發(fā)放�！倍痉浇o予的回應(yīng)是：“在市場沖擊和企業(yè)困難前，我們深深感受到職工與我們患難與共的決心，決定將獎金上調(diào)到3.5個月。”
這一結(jié)果讓郭振泳長舒了一口氣，“公司生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是傳統(tǒng)燃油車的部件，受到汽車市場電動化變革的沖擊，企業(yè)經(jīng)營是有困難的，開展集體協(xié)商時，同事們和我心里都沒底。”
“職工主動不漲薪、企業(yè)主動增獎金”的結(jié)果，得益于公司定期向職工通報公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，也得益于公司工會多年來代表職工與公司“認認真真協(xié)商”。在涉及職工根本利益的基本工資項目調(diào)整問題上，公司工會“大膽地問”，鼓勵員工“勇敢地說”。
2021年，公司經(jīng)受了前所未有的考驗。當時疫情肆虐，公司所在的地區(qū)又發(fā)生了一場突如其來的水災(zāi)，廠區(qū)生產(chǎn)陷入停滯，公司擔心復工復產(chǎn)不及時，職工擔心工資發(fā)放受影響。在困難面前，郭振泳和大家一起投入廠區(qū)排水、設(shè)備清障的工作中，同時組織工會拍攝視頻，記錄下職工全力搶時間、保復產(chǎn)的瞬間，讓公司方十分感動。在當年的工資集體協(xié)商工作中，勞動雙方達成一致：職工崗位底薪上漲5.23%。
“我習慣進行嚴謹?shù)恼{(diào)查，用數(shù)據(jù)說話�！痹诠裼究磥恚瑪�(shù)據(jù)更加透明、真實，能夠為勞動雙方在協(xié)商工作中提供有力參考。
在一次集體協(xié)商期間，趕上了公司所在地區(qū)正進行城中村拆遷，職工每季度房租都在不斷上漲，一年里不得不多次被迫搬家，經(jīng)濟壓力非常大。
“公司當時有困難，簡單將職工訴求提出，估計很容易遭到公司的拒絕�！惫裼緵Q定帶著工會同事開展細致的數(shù)據(jù)調(diào)查。實地上門走訪，向職工確認有關(guān)付費單據(jù)，匯總了居住人數(shù)、房屋面積、租金漲幅、出租屋地址和性質(zhì)、搬家次數(shù)等信息，制作了職工租房情況調(diào)查表。有了實實在在的數(shù)據(jù)做支撐，經(jīng)過協(xié)商，公司決定按200元/人的額度增加職工住房補貼。
日弘機電有限公司的工資集體協(xié)商工作起步于2010年。如今，公司已經(jīng)形成了協(xié)商代表推選、開展職工意見調(diào)查、建立多形式多層級溝通協(xié)商機制“三步走”的協(xié)商工作模式，從開始的“只談錢”，到現(xiàn)在的“不只談錢”。2023年，在郭振泳牽頭下，公司工會重點就女職工權(quán)益保護展開集體協(xié)商，協(xié)商議題包括：協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同、協(xié)商落實《公司實施獨生子女護理假辦法》等制度，切實維護了公司134名女職工的合法權(quán)益，進一步提高了公司福利水平。
一名職工代表表示，公司的協(xié)商工作模式越來越成熟，越來越高效，很多職工關(guān)心的內(nèi)容都能在協(xié)商工作中得到合理、妥善的解決。
郭振泳還兼任廣州市黃埔區(qū)汽配行業(yè)工會聯(lián)合會主席。他定期召集成員單位分析研判行業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)研基層工會現(xiàn)狀，了解一線職工工作生活情況，走進成員單位進行集體協(xié)商工作指導或?qū)ｎ}培訓，累計服務(wù)職工1500多人次，是行業(yè)內(nèi)“集體協(xié)商科普達人”。
“勞動關(guān)系雙方通過工會開展多途徑、多頻次的交流，可以實現(xiàn)相互理解和相互尊重，讓職工對企業(yè)更有歸屬感�！蹦岬每浦莿樱◤V州）車載電子有限公司職工劉成慧聽完郭振泳講解的“和諧勞動關(guān)系構(gòu)建和集體協(xié)商”后直言“十分受益”。目前，廣州市黃埔區(qū)汽配行業(yè)工會聯(lián)合會的年度集體合同簽訂率達到88.8%。
“協(xié)商工作無小事，談的都是職工的心頭事�！惫裼咎寡�，“我將不遺余力當好職工的‘娘家人’，使‘命運共同體’更加堅固，讓職工和企業(yè)實現(xiàn)雙向奔赴�！�
