“代表上墻”，職工有事隨時(shí)能找到

近日，記者從廣東省清遠(yuǎn)市總工會(huì)獲悉，2023年開始，市總工會(huì)在該市清城區(qū)、英德市、佛岡縣、連州市4個(gè)縣（市、區(qū)）各選擇1家新業(yè)態(tài)企業(yè)開展工會(huì)代表制試點(diǎn)工作，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者能夠更直接地向用人單位提出合理訴求，進(jìn)一步推動(dòng)該群體入會(huì)和權(quán)益保障工作。

近年來，清遠(yuǎn)市涌現(xiàn)出許多新興行業(yè)及靈活用工模式，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)從業(yè)者也面臨薪酬不透明、轉(zhuǎn)移接續(xù)堵塞、職業(yè)傷害迭生等問題，為緩解這些問題，清遠(yuǎn)市總堅(jiān)持把力量和資源充實(shí)到基層一線，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)企業(yè)工會(huì)代表制，即從企業(yè)中選出工會(huì)代表，負(fù)責(zé)收集職工訴求和意見建議并及時(shí)反饋，協(xié)助企業(yè)工會(huì)為職工排憂解難。據(jù)介紹，截至目前，清遠(yuǎn)市4個(gè)縣區(qū)試點(diǎn)單位已發(fā)展35位工會(huì)代表。

根據(jù)計(jì)劃安排，清遠(yuǎn)市總將分階段選取新業(yè)態(tài)企業(yè)試點(diǎn)工會(huì)代表制工作。2024年，全市各縣（市、區(qū)）原則上選擇至少1家企業(yè)開展工會(huì)代表制工作試點(diǎn)；2025年，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在全市推廣工會(huì)代表制工作。試點(diǎn)期間，清遠(yuǎn)市總指導(dǎo)4家企業(yè)確定工會(huì)代表，并各撥出兩萬元專項(xiàng)資金，同時(shí)按照制定一份制度文件、召開一次職代會(huì)、舉辦一期職工代表培訓(xùn)、開辟一個(gè)廠務(wù)公開欄的“四個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開制度建設(shè)工作。

工會(huì)代表從新業(yè)態(tài)工會(huì)會(huì)員中選出，應(yīng)符合“個(gè)人申請、職工認(rèn)可、工會(huì)確認(rèn)”的履職程序，各試點(diǎn)單位也可引入競選機(jī)制，并實(shí)行動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。試點(diǎn)單位應(yīng)做到“代表上墻”，即工會(huì)代表的聯(lián)系方式和照片掛在企業(yè)工會(huì)的宣傳欄上，方便勞動(dòng)者聯(lián)系溝通。

工會(huì)代表積極履職服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。不久前，英德市網(wǎng)約出行聯(lián)合工會(huì)會(huì)員黃某春因家中親人患重大疾病，生活陷入困境，遂向英德市網(wǎng)約出行聯(lián)合工會(huì)的工會(huì)代表求助。在工會(huì)代表的幫助下，黃某春暫時(shí)渡過難關(guān)。“工會(huì)代表讓我們多了反映需求的途徑，歸屬感和安全感也提高了。”黃某春說。

清遠(yuǎn)市總有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域推行工會(huì)代表制，進(jìn)一步延伸了工會(huì)組織觸角，緩解了工會(huì)工作點(diǎn)多面廣與工會(huì)干部偏少的矛盾，把分散流動(dòng)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者更好地團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍。此外，工會(huì)代表制還創(chuàng)新新業(yè)態(tài)企業(yè)民主管理工作，增強(qiáng)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。