“三項(xiàng)賦能”為礦山高質(zhì)量發(fā)展聚力

日前，在廣東省人社廳公布的該省2021、2022年度特級(jí)技師名單中，韶關(guān)市凡口鉛鋅礦選礦廠職工何雪軍榜上有名。何雪軍成為凡口鉛鋅礦首位特級(jí)技師，也意味著該礦技能人才再添新等級(jí)，打破原先以高級(jí)技師為最高技術(shù)等級(jí)的“天花板”。

在凡口鉛鋅礦，像何雪軍這樣受益于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的優(yōu)秀技能人才不在少數(shù)。

凡口鉛鋅礦是全國(guó)最大的鉛鋅銀礦生產(chǎn)基地之一，現(xiàn)有在崗職工2028名。2020年，該礦被列為韶關(guān)市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)單位。該礦立足礦山實(shí)際和企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展新通道，通過(guò)思想、政策、培訓(xùn)“三項(xiàng)賦能”，促進(jìn)職工全面發(fā)展，助推“產(chǎn)改”走深走實(shí)。

思想賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人心中有信仰

“在礦山公園博物館，聆聽(tīng)了凡口鉛鋅礦黨建專員蔡文講解的勞模工匠事跡，我深受感動(dòng)，備受鼓舞。礦山歷代勞模工匠們的奮斗故事告訴我們，無(wú)論在什么崗位什么環(huán)境，只有通過(guò)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”近日，來(lái)到凡口鉛鋅礦調(diào)研的廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人周艷飛感慨道。

這是凡口鉛鋅礦借助工會(huì)活動(dòng)陣地優(yōu)勢(shì)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的縮影。該礦持續(xù)開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美——永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程”等系列主題宣傳教育，開(kāi)展勞模工匠先進(jìn)事跡宣講活動(dòng)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定理想信念；開(kāi)展“學(xué)黨史，跟黨走——‘閱’來(lái)越好”職工主題閱讀活動(dòng)、“聲臨其境·音你出彩”紅色電影配音大賽等活動(dòng)，充分打造以愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)崗為主軸的職工文化，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地聚民心、暖人心、筑同心。

凡口鉛鋅礦還堅(jiān)持黨建帶工建，充分運(yùn)用線上線下宣傳陣地，結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，通過(guò)教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、行為實(shí)踐、制度保障，開(kāi)展“書記上黨課”“工會(huì)干部上講臺(tái)”活動(dòng)，組織“青年宣講團(tuán)”，黨員干部紛紛走上講臺(tái)，利用工余時(shí)間為一線職工上黨課。如今，“書記上黨課”在各個(gè)基層單位中推廣，成為職工接受思想政治教育的生動(dòng)課堂。

政策賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人腳下有定力

1996年出生的林進(jìn)財(cái)，2019年工作才兩年就成為焊工高級(jí)工，并被聘為國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員�！昂芏嗤瑢W(xué)都羨慕我能在人才培養(yǎng)體系完善的礦山工作�！比缃褚咽欠部阢U鋅礦最大主體生產(chǎn)單位焊工班副班長(zhǎng)的林進(jìn)財(cái)激動(dòng)地對(duì)記者說(shuō)。

凡口鉛鋅礦高度重視技能人才梯隊(duì)建設(shè)，建立了從初級(jí)工到中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的職業(yè)發(fā)展路徑，為“塔尖”型技能人才提供了向上發(fā)展空間，拓寬了技能人才成長(zhǎng)成才通道。突破傳統(tǒng)技能鑒定模式，創(chuàng)造了以工作業(yè)績(jī)、操作技能、理論知識(shí)為核心的評(píng)考結(jié)合的評(píng)價(jià)鑒定模式。

凡口鉛鋅礦暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，破除“一崗定終身”崗位管理制度，打造“崗位有序列、成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間”的崗位管理體系。實(shí)施職工學(xué)歷教育提升補(bǔ)貼政策，完成學(xué)歷教育提升的職工，可享受1000元的學(xué)歷補(bǔ)貼，并根據(jù)工作年限優(yōu)先參加職稱評(píng)定。取得技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)資格且獲聘用的高技能人才，每月分別給予400元、800元技能補(bǔ)貼。在重點(diǎn)工程、創(chuàng)新競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，每季度給予嘉獎(jiǎng)。每年各類評(píng)先樹優(yōu)向一線職工傾斜。

近兩年，凡口鉛鋅礦已有38名職工評(píng)聘為技師、高級(jí)技師，累計(jì)評(píng)選出文明職工標(biāo)兵、工匠、十佳生產(chǎn)能手、十佳科技工作者、優(yōu)秀班組長(zhǎng)80名。

凡口鉛鋅礦還不斷完善薪酬分配制度，向一線職工、關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位、高技能人才傾斜，有效破解了改革工作面臨的突出問(wèn)題，推動(dòng)“產(chǎn)改”不斷走深走實(shí)�！�2022年，礦山繼續(xù)增加一線職工的收入，工資增幅達(dá)到8%�！狈止苋肆�資源的副礦長(zhǎng)鄭倫告訴記者。

培訓(xùn)賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人手里有技術(shù)

“從2019年起，礦山把每年招聘的大學(xué)生有計(jì)劃地安排到兩大主體生產(chǎn)單位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，根據(jù)學(xué)員的成長(zhǎng)方向指定有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，通過(guò)輪崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)，讓新職工快速成長(zhǎng)�！狈部阢U鋅礦人力資源部副部長(zhǎng)、人才培訓(xùn)中心謝鷹介紹，從招聘培養(yǎng)新進(jìn)職工，到崗位技術(shù)骨干素質(zhì)提升，再到發(fā)揮老職工傳幫帶作用，該礦通過(guò)“內(nèi)培+外培”方式，拓展職工成長(zhǎng)空間。

凡口鉛鋅礦持續(xù)對(duì)電工、鉗工、焊工、爆破工、浮選工、樣砂工等進(jìn)行培訓(xùn)，截至目前，舉辦各類教育培訓(xùn)近百場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000人次。深化校企合作，與廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合打造“1237”產(chǎn)教融合校企合作職工職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，有計(jì)劃、分層次、穩(wěn)步推進(jìn)“1所院校+2個(gè)平臺(tái)+3個(gè)培養(yǎng)+7個(gè)工作室”建設(shè)，對(duì)校企合作培養(yǎng)高技能人才進(jìn)行規(guī)劃部署。

此外，凡口鉛鋅礦搭建協(xié)同創(chuàng)新育人平臺(tái)與職工技能提升平臺(tái)，健全完善需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)模式。有序推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作標(biāo)準(zhǔn)化，編制完成20個(gè)工種技能等級(jí)認(rèn)定考試題庫(kù)開(kāi)發(fā)，將課堂培訓(xùn)轉(zhuǎn)向現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)有機(jī)融合。開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、基地培養(yǎng)和技能實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)，突出關(guān)鍵崗位、通用工種和專業(yè)人才培養(yǎng)。

目前，一支政治信得過(guò)、思想靠得住、素質(zhì)過(guò)得硬的知識(shí)型技能型創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，正成為該礦生產(chǎn)建設(shè)的主力軍。