走向“工匠的春天”的新契機和新起點

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養(yǎng)更多高技能人才的制度、環(huán)境和人文基礎。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，并迫切期待技術工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進入技能成才的通道。

“培養(yǎng)技術工人需要企業(yè)的‘工匠情懷’”“高技能人才和工匠人才的培養(yǎng)需要各級黨委、政府、企業(yè)和工會一同創(chuàng)造良好環(huán)境”——9月2日，在湖南長沙舉辦的首屆大國工匠論壇上，精彩紛呈的觀點切中肯綮。來自《工人日報》等媒體的報道顯示，著力培育高技能人才、吸引更多職工走技能報國之路，已成共識并在全社會凝聚起磅礴力量。

高質量發(fā)展呼喚高技能人才�！昂妹珉x不開厚土，工匠的成長離不開好環(huán)境�！敝袊�航天科技集團有限公司第一研究院首席技能專家、大國工匠高鳳林的這番話，與全國總工會首倡大國工匠論壇的深意不謀而合。推進產業(yè)工人隊伍建設改革5年來，工會組織堅持不懈探索更多具有創(chuàng)新性、引領性、實效性舉措，推動產業(yè)工人隊伍建設等改革不斷深化。

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養(yǎng)更多高技能人才的制度、環(huán)境和人文基礎。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，并迫切期待技術工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進入技能成才的通道。

毫無疑問，切實提高工匠人才的榮譽感、獲得感，仍然是社會關切的焦點，同時也是各界需要著力推進的重點。

好風憑借力，本次論壇召開前后，一些地方研究制定了大國工匠激勵保障若干措施，比如湖南省政府制定聘請大國工匠擔任產業(yè)技能顧問辦法并即將出臺湖湘工匠人才激勵政策，長沙市出臺激勵關懷工匠16條政策措施等。我們有理由期待，首屆大國工匠論壇會成為走向“工匠的春天”的新契機和新起點。

實踐證明，全面優(yōu)化工人技能素質提升“供應鏈”，需要“供給側”不斷創(chuàng)新和發(fā)力。

好工匠是“帶出來的”“育出來的”“鉆出來的”“賽出來的”——出席論壇的工會領導干部的體會，精辟概括了工匠成才的機制和路徑。在過往的實踐中，各級工會組織也正是從“帶、育、鉆、賽”四個關鍵環(huán)節(jié)，整合資源，搭建平臺，營造有效機制，推動技能工人想成才、能成才、人盡其才。一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質產業(yè)工人大軍正在加快形成。

“采取含金量更高、成色更足的舉措，為大國工匠和技能人才提供更好的激勵保障”“著力構建人人皆可成為技能人才的培養(yǎng)格局，健全技能勞動者盡展其才的使用機制，完善科學有效的技能人才評價體系，加大優(yōu)秀技能人才脫穎而出的激勵力度”……論壇傳出的這些聲音提醒我們，讓更多工人晉級到工匠，還有諸多機制需要創(chuàng)新，還有不少資源有待優(yōu)化配置。

推動技能工人進階能工巧匠，就像將產品的品質從99%提升到99.99%，小數(shù)點后每一個數(shù)字的提升，都迫切需要政府、企業(yè)、社會組織以及產業(yè)工人共同努力，埋頭苦干，精益求精。各級工會組織也務必清醒地認識到，務實的創(chuàng)新才能為工匠鑄造工程添磚加瓦。比如，上海市機電工會建立的李斌技師學院，“學校+工廠、學歷+技能”的辦學方針使之發(fā)展成為“培養(yǎng)工人成長的搖籃、工人技能晉級的平臺、高技能工人培養(yǎng)的基地”。而類似的創(chuàng)新路徑有待各地工會在實踐中不斷開拓。

打造高素質技能人才隊伍是實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要議題�！俺删凸そ橙瞬乓�選好胚子、搭好臺子、架好梯子，然后就是用心澆灌，靜待花開�！逼髽I(yè)通過系統(tǒng)的機制體制設計讓技術工人的價值保值增值，來自企業(yè)界人士的這一主張告訴我們，市場主體既是技能人才的需求主體，更是培育工匠的責任主體。

首屆大國工匠論壇吹響集合號：匯集各方力量，匠心筑夢，我們攜手前行。