“兩廂情愿”的勞動協(xié)議不能排除法律強(qiáng)制規(guī)定

近期，有媒體報道一企業(yè)推行與員工簽訂所謂“奮斗者協(xié)議”，主要內(nèi)容是“員工自愿加班、放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛”。此“協(xié)議”一經(jīng)曝光即引發(fā)爭議，有觀點(diǎn)認(rèn)為既然該協(xié)議是“兩廂情愿”，那么就有其正當(dāng)性，也因此可以屏蔽外界的批評。然而，從勞動法的角度看，并非“兩廂情愿”的協(xié)議就一定有效，這樣的協(xié)議值得從法理上評一評。

首先，“協(xié)議”是什么法律性質(zhì)？既然“協(xié)議”是個別企業(yè)在內(nèi)部管理中推行的，可理解為企業(yè)與員工之間勞動合同的補(bǔ)充合同。勞動合同有多項法定必備條款，企業(yè)和員工可以就必備條款約定不清或內(nèi)容變更的事項進(jìn)行補(bǔ)充約定，以補(bǔ)充合同的形式對勞動合同的條款予以補(bǔ)足或變更。從這一角度來看，“協(xié)議”是在原勞動合同履行過程中，企業(yè)與員工就加班、帶薪休假、解雇，乃至員工訴權(quán)等作出的補(bǔ)充協(xié)議。

其次，“協(xié)議”具有怎樣的法律效力？為防止企業(yè)侵害員工利益，國家制定勞動立法，以法定基準(zhǔn)的形式強(qiáng)制設(shè)定勞動條件，企業(yè)與員工約定的內(nèi)容不能高于勞動基準(zhǔn)。那么，不管是勞動合同，還是補(bǔ)充協(xié)議，均不得以“兩廂情愿”約定的方式降低、排除勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

“協(xié)議”中涉及的加班、帶薪休假、解雇都是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，并且均有勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定。對于加班的限制，勞動合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)；對于帶薪休假，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；此外，解雇更是勞動合同的關(guān)鍵點(diǎn)，“協(xié)議”所謂的“接受公司淘汰”指的是用人單位的單方合同解除權(quán)。勞動法對用人單位的單方合同解除權(quán)予以嚴(yán)格限制，勞動合同法以列舉的方式限定了此項權(quán)利的行使范圍；“員工承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛”則涉嫌排除員工獲得救濟(jì)的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了員工獲得救濟(jì)的多種方式，包括與用人單位協(xié)商、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等。這些都是員工的法定權(quán)利，不能以“兩廂情愿”的約定方式排除�？梢�，“協(xié)議”明顯違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第26條，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”均屬無效條款。

對于企業(yè)來說，補(bǔ)充協(xié)議可以有，但約定的內(nèi)容必須以法定基準(zhǔn)為前提，不能侵害勞動者的合法權(quán)利。與此相反，協(xié)議應(yīng)在法定基準(zhǔn)之上給予勞動者更多權(quán)益，使勞動者認(rèn)同企業(yè)的文化和價值觀，形成與企業(yè)共同奮斗的主動性。據(jù)此，協(xié)議的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動結(jié)果以及與此掛鉤的獎勵機(jī)制，例如員工改進(jìn)工作流程、節(jié)約生產(chǎn)成本、完成職務(wù)發(fā)明等，客觀上為企業(yè)創(chuàng)造價值并提升了員工技能，體現(xiàn)出“奮斗者”本意，企業(yè)應(yīng)依據(jù)約定給予金錢、晉升、續(xù)約等方面的優(yōu)待，既促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，又能發(fā)揮人力資源管理的積極導(dǎo)向作用。

對員工來說，如果在職場遇到違法的奇葩規(guī)定，要明確自己的法定權(quán)利，作為勞動者是受勞動法保護(hù)的。員工有權(quán)向企業(yè)提出異議，如果迫于壓力而“自愿”簽訂協(xié)議，也應(yīng)知悉違反勞動法的協(xié)議是無效的，發(fā)生勞動爭議時應(yīng)當(dāng)大膽尋求法律救濟(jì)。如果無法通過協(xié)商解決爭議，員工既可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓��?zhí)法機(jī)構(gòu)舉報，也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。須注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

總之，奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，拼搏進(jìn)取的奮斗精神更是在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但是，奮斗不應(yīng)成為個別企業(yè)侵害勞動者合法權(quán)益的借口，勞動者在職業(yè)奮斗中的“福報”一定要建立在勞動法律所確立的強(qiáng)制性保障的基礎(chǔ)之上。

（作者為中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任）