深圳寶安區(qū)探索“工會調(diào)解+司法確認”高效解紛

工會調(diào)解“減負”，司法確認“賦能”，此舉解決了大多數(shù)職工維權(quán)成本高、維權(quán)周期長等難題。近日，記者從深圳市寶安區(qū)召開的“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)場會上獲悉，寶安區(qū)探索出一條“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解的新路子。2023年至今，全區(qū)10個調(diào)解室共接受咨詢1.6萬余件，參與調(diào)解案件3828件，調(diào)解成功率70.79%，為職工追回3144.63萬元。

作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)，寶安區(qū)工業(yè)體量深圳全市第一，全區(qū)職工350余萬人，如何實現(xiàn)高效解紛？寶安區(qū)總工會以石巖街道為試點，協(xié)調(diào)工會與應(yīng)急管理辦（勞動管理部分）、人民法庭密切合作，將各部門的職能優(yōu)勢凝成合力，打造高效化解矛盾糾紛平臺。

2020年5月，石巖街道率先創(chuàng)建寶安區(qū)首個街道級工會勞動爭議調(diào)解工作室，探索“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解模式和“工會調(diào)解+司法確認”一體化模式，實現(xiàn)勞動糾紛多元化解。2022年10月底，寶安區(qū)總陸續(xù)在其余9個街道建立勞動爭議調(diào)解工作室，並完善全區(qū)所有調(diào)解室陣地建設(shè)及專業(yè)律師配備。2023年12月，寶安區(qū)總制定印發(fā)《深圳市寶安區(qū)總工會“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解工作管理辦法（試行）》，實現(xiàn)調(diào)解室規(guī)范化運作。

分類靈活調(diào)處，為化解勞動糾紛按下快捷鍵。記者了解到，勞動爭議調(diào)解工作室由三方機構(gòu)聯(lián)合簽署《關(guān)於加強和規(guī)范勞動爭議司法確認工作的合作備忘錄》。對於勞動部門受理的勞動信訪案件和社區(qū)、園區(qū)、企業(yè)工會發(fā)生的勞動爭議案件，雙方有調(diào)解意願的，優(yōu)先移交工作室處理。通過調(diào)解工作前置，充分發(fā)揮工會“娘家人”優(yōu)勢，在進入仲裁和訴訟程序前就將勞動爭議處置在早、化解在小。雙方無調(diào)解意願的，根據(jù)案情移交勞動部門處理。

引入司法確認，則是為勞動糾紛化解成果“上保險”。勞動糾紛調(diào)解成功后，由工會指導當事人向街道法庭申請進行司法確認，直接賦予調(diào)解結(jié)果的法律強制執(zhí)行力。為此，石巖法庭還專門設(shè)立了“柳海濤法官司法確認工作室”，以專業(yè)化團隊開展司法確認工作，保障調(diào)解協(xié)議的履行。此外，依托深圳市總工會智慧工會平臺和“深i工”微信小程序，寶安區(qū)總引導群眾線上遠程調(diào)解，實現(xiàn)勞動爭議“掌上調(diào)解”。