加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才 助推發(fā)展新質生產(chǎn)力

●觀點

培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，助推發(fā)展新質生產(chǎn)力，要推進政策制度創(chuàng)新，加強技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，更好發(fā)揮工會組織作用。

新質生產(chǎn)力理論的提出，為推動高質量發(fā)展提供了科學指引。隨著科技的飛速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級，發(fā)展新質生產(chǎn)力對勞動者素質提出了更高要求。

人是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。要將科技創(chuàng)新成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，必須擁有一支高素質人才隊伍。與現(xiàn)實需求相比，當前，我國高層次人才特別是復合型人才存在短缺，部分關鍵領域、核心技術科技人才不足，原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新人才還不夠強，必須大力培育新型勞動者，助推發(fā)展新質生產(chǎn)力。

第一，推進政策制度創(chuàng)新。發(fā)展新質生產(chǎn)力，離不開完善的政策引導，要根據(jù)科技進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及時優(yōu)化、調整和完善政策制度。一是進一步優(yōu)化開放包容的人才政策，通過建立完善政策制度把人才吸引過來、凝聚起來。二是進一步創(chuàng)新激勵獎勵機制。發(fā)展新質生產(chǎn)力需要復合型人才和跨領域、跨部門的合作，同時新的勞動形式將催生新業(yè)態(tài)、新職業(yè)。這些新特征給傳統(tǒng)的人員管理機制、流動機制、績效考核機制帶來新的變化和挑戰(zhàn)，需要通過合理完善的勞動報酬制度、創(chuàng)新獎勵機制和勞動保障制度對新型勞動者的權益進行保障，激發(fā)其開拓創(chuàng)新的勇氣與活力。三是需要進一步營造尊重創(chuàng)新的社會氛圍。在尊重國家安全、法律法規(guī)、人民利益和道德倫理的前提下，引入創(chuàng)新容錯糾錯機制，寬容探索性失誤，激發(fā)勞動者提升創(chuàng)新能力、推動創(chuàng)新實踐、產(chǎn)出創(chuàng)新成果的積極性。

第二，加強技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)?？萍紕?chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質生產(chǎn)力的核心要素。今年政府工作報告提出，加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，完善拔尖創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制，建設基礎研究人才培養(yǎng)平臺，打造卓越工程師和高技能人才隊伍。為了讓更多拔尖創(chuàng)新人才涌現(xiàn)出來，一是要實施人才驅動戰(zhàn)略，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，改善人才發(fā)展環(huán)境，充分調動和激發(fā)人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，加快形成與發(fā)展新質生產(chǎn)力需求相適應的人才結構。二是要實施人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就更多科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，打好“引才、育才、用才”組合拳，弘揚科學家精神，提高人才培養(yǎng)質量，突出高精尖導向，培養(yǎng)適應國家戰(zhàn)略需要、引領經(jīng)濟社會發(fā)展的拔尖人才和緊缺人才。三是健全產(chǎn)、學、研協(xié)同育人機制，培養(yǎng)符合學科交叉、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展趨勢的復合型人才，特別是具備科技背景、熟悉市場運作、掌握企業(yè)管理技能的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。四是注重青年科技人才培養(yǎng)。為人才成長和發(fā)展提供寬鬆環(huán)境和廣闊空間，探索更加合理全面的人才聘用制度，支持青年科技人才在國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關和應急科技攻關中“挑大梁”“當主角”，給予青年科技人才更多機會和更寬闊平臺。

第三，工會組織能夠發(fā)揮更大作用。新質生產(chǎn)力的本質是先進生產(chǎn)力，工人階級是我國先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的代表，在推動社會生產(chǎn)力發(fā)展和調整生產(chǎn)關系方面發(fā)揮巨大作用。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在加快發(fā)展新質生產(chǎn)力、推動高質量發(fā)展中，能夠充分調動廣大勞動群眾的智慧和力量，促進發(fā)展新質生產(chǎn)力。一是強化職工群眾思想引領，凝聚發(fā)展新質生產(chǎn)力共識。各級工會組織帶領廣大職工群眾為實現(xiàn)發(fā)展目標建功立業(yè)，引導職工爭當先進、爭創(chuàng)一流，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，匯聚建功新時代的強大力量。二是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。圍繞落實思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點改革任務，推動解決職工在薪酬待遇、技能形成、晉升使用等方面存在的問題，激勵廣大職工投身建設、提升技能、積極創(chuàng)新，在培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮關鍵作用。三是促進職工職業(yè)技能提升。精準把握勞動者技能提升的新需求，依托工會自有線上線下陣地開展技能培訓，通過工會院校、勞模工匠學院、職工書屋、工會職工服務中心等，圍繞新職業(yè)和數(shù)字化工作所需的技能素質，開發(fā)短小精悍的微課程，向勞動者免費提供。探索適合勞動者終身學習的彈性學習模式，不斷提升勞動者技能素質，培養(yǎng)適應發(fā)展新質生產(chǎn)力的新型勞動大軍。

（作者單位：新疆維吾爾自治區(qū)總工會）