技術(shù)人才領(lǐng)年薪享分紅

“去年，我率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)Q947全焊接高壓球閥等6個(gè)系列產(chǎn)品，暢銷北美、東歐等區(qū)域8個(gè)國(guó)家，我的年薪提到了24萬(wàn)元?！苯眨K蘇鹽閥門機(jī)械公司高級(jí)工程師黃建軍告訴記者，得益於公司年薪制度的激勵(lì)，他干勁十足。

總部位於江蘇省濱?？h工業(yè)園的江蘇蘇鹽閥門機(jī)械公司現(xiàn)有職工1568人，其中高級(jí)工程師11人，副高級(jí)工程師30人，技術(shù)骨干205人。該公司於2023年6月出臺(tái)《關(guān)於加強(qiáng)技術(shù)人才薪酬激勵(lì)的實(shí)施意見(jiàn)》，用看得見(jiàn)、摸得著的諸多實(shí)惠點(diǎn)燃技術(shù)人才干事熱情。

“對(duì)技術(shù)人才的薪酬激勵(lì)措施主要有10個(gè)方面?！痹摴究偨?jīng)理韓文豪說(shuō)，公司對(duì)技術(shù)人才實(shí)行年薪制，最高年薪24萬(wàn)元，最低年薪10萬(wàn)元﹔鼓勵(lì)職工參加自學(xué)考試提升學(xué)歷，並報(bào)銷學(xué)費(fèi)﹔職工技術(shù)職稱由初級(jí)晉升中級(jí)的，每月增加工資300元﹔開(kāi)設(shè)“蘇工鹽職工大講堂”，每星期日舉辦一次，邀請(qǐng)專家為職工授課﹔對(duì)師帶徒的每帶1人給予800元帶徒補(bǔ)助﹔建立“國(guó)家級(jí)博士后科研工作站”“國(guó)家CNAS實(shí)驗(yàn)室”，提供研發(fā)條件﹔為高端技術(shù)人才家屬安排工作，協(xié)調(diào)解決其子女入學(xué)問(wèn)題﹔為有住房困難的職工提供免費(fèi)公寓﹔實(shí)行效益分紅，高端技術(shù)人才研發(fā)新產(chǎn)品取得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行一次性、短期、長(zhǎng)期利潤(rùn)分紅，分成比例為1%～2%﹔對(duì)符合條件的技術(shù)人員，優(yōu)先發(fā)展入黨。

高級(jí)車工技師韓佳軍因妻子長(zhǎng)期生病，家庭經(jīng)濟(jì)困難，住房成難題，公司幫他解決購(gòu)房款10萬(wàn)元，讓他一家住進(jìn)新房。據(jù)了解，2023年以來(lái)，該公司共有6名高端技術(shù)人才享受年薪制，安排21名職工入住“專家公寓”，發(fā)放師帶徒補(bǔ)助金3萬(wàn)余元，兌現(xiàn)職稱工資8萬(wàn)元，給予困難技術(shù)人員幫扶10萬(wàn)多元，發(fā)展優(yōu)秀技術(shù)人員入黨3人，培訓(xùn)職工1560人次。