企業(yè)來了集體協(xié)商“談判團”

日前，2024年福建省集體協(xié)商“要約行動月”活動在廈門舉行?；顒又?，廈門市各級工會紛紛向企業(yè)方提出以工資和福利為重點的集體協(xié)商要約。

近年來，廈門市協(xié)調(diào)勞動關系三方緊密配合，協(xié)同推進建立健全善談、真談、共談的集體協(xié)商工作機制，並把推進這項工作納入各級黨政部門和企業(yè)推動經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展的重要措施，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。僅今年“協(xié)商月”期間，已發(fā)出集體協(xié)商要約書4500份，應約1280份，簽訂集體專項合同1230份，其中百人以上企業(yè)建立集體協(xié)商制度2028家，覆蓋職工40萬余名。

組建“談判團”，改變不會談、不善談現(xiàn)狀

“上完一天班，已經(jīng)很累了還要比賽，這不是額外增加工作量嗎？我反對?！?/p>

“技能比武在上班時間進行，獲勝的職工可以獲得一定獎勵。怎麼樣？”

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不久前，在廈門海滄城建園林有限公司能級工資集體協(xié)商會上，職工方和企業(yè)方經(jīng)過充分溝通，確定了該公司綠化工人3個技術等級評定標準以及技術補貼標準，能級工資集體合同經(jīng)職代會審議通過。

然而，在此之前，該公司工資集體協(xié)商工作卻面臨不會談、不善談的問題。得知這一情況后，廈門市總“對癥下藥”，以“工會專干+協(xié)商指導員”的形式，對該公司開展“對口幫扶式”協(xié)商指導服務。海滄區(qū)總工會資深談判專家陳淑華走進該公司，為公司負責人宣講協(xié)商的重要性和流程，並以演練方式增強雙方代表的溝通能力、談判技巧，推動集體協(xié)商工作落地。

為了提升工資集體協(xié)商工作的質(zhì)效，近年來，廈門市總不斷加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，組織並培育“談判團”，幫助工會與企業(yè)開展協(xié)商?！罢勁袌F”由勞動、人事、工會、經(jīng)濟等方面的專家組成，他們走進各企業(yè)，為提升工資集體協(xié)商質(zhì)量提供智庫支撐。

讓職工得到“落到口袋裡的好處”

隨著今年集體協(xié)商“要約行動月”活動的啟動，廈門建鬆電器有限公司的工資集體協(xié)商也擺上了議事日程。

建鬆電器是廈門最早實行工資集體協(xié)商的非公企業(yè)之一?！凹w合同裡的每條內(nèi)容都是落到我們職工口袋裡實實在在的好處，這讓我們有了在企業(yè)干下去的勁頭和奔頭?！痹摴韭毠じ袊@。

為了讓更多職工享受到工資集體協(xié)商帶來的好處，近年來，廈門市總還致力於在新就業(yè)形態(tài)領域開展集體協(xié)商，進一步擴大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面。

在廈門市、區(qū)兩級工會指導下，2023年11月7日，全市首份“行業(yè)性網(wǎng)約車女司機特殊權益保護專項集體合同”正式簽約，廈門市網(wǎng)約車行業(yè)工會聯(lián)合會向19家網(wǎng)約車平臺和企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，確定了女司機和男司機同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等﹔對處於月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不滿1周歲嬰兒的女司機，給予特殊保護等權益。

據(jù)了解，今年，該市網(wǎng)約車行業(yè)工聯(lián)會和湖裡區(qū)總工會將在市總指導下，進一步推進行業(yè)集體協(xié)商，促進新業(yè)態(tài)領域勞動關系和諧發(fā)展。

構建共享機制，讓薪資激勵帶來干事動力

“從設立研發(fā)成果獎、微創(chuàng)新獎、專利發(fā)明受理獎、專利發(fā)明授權獎，到施行技能人才崗級職級制，再到提供職稱補貼、學歷提升補貼、競賽獲獎專項補貼、榮譽補貼、講師津貼……能級工資制度實施以來，公司職工鑽研技術的氛圍濃了、產(chǎn)業(yè)結(jié)構布局優(yōu)了、經(jīng)濟效益好了。”近日，廈門艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司工會主席涂東明告訴記者。該公司是廈門市首家“試水”能級工資專項集體協(xié)商的生物醫(yī)藥企業(yè)。

薪資激勵帶來干事動力。今年，廈門市總注重推動構建勞動關系雙方共建共享協(xié)商成果的機制。為了讓能級工資協(xié)商工作落到實處，市總堅持不斷宣傳、廣泛調(diào)研、定期指導、不定期督查，進一步推動優(yōu)化企業(yè)薪資制度。

在廈門市總推動下，今年，廈門市諾盛測控技術有限公司根據(jù)技術創(chuàng)新的類別，對職工創(chuàng)新項目進行分類管理。從職工創(chuàng)新成果產(chǎn)生利潤的年份開始計算，參與創(chuàng)新的職工可連續(xù)5年分別領取成果為企業(yè)增加利潤的10%、8%、6%、4%、2%作為獎勵。此舉進一步激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。