【社評(píng)】限制攤販年齡，戳中哪些現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)？

什麼時(shí)候，小攤販這個(gè)“自由職業(yè)”在年齡上竟不自由了？人們?cè)跒橹心耆丝赡茉庥龅木蜆I(yè)門檻、生存壓力感慨。“人人都是打工人”，我們應(yīng)該給予勞動(dòng)者，包括不同年齡的勞動(dòng)者同樣的尊重和關(guān)懷、同樣的善意與溫暖。

這幾天，湖北武漢一市場(chǎng)在入駐須知中要求“女售貨員不超過45周歲，男售貨員不超過50周歲”，引發(fā)熱議。10月23日，武漢市江岸區(qū)通過官方微博稱，該入駐須知為負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的公司自行制定和張貼﹔江岸區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局已約談相關(guān)企業(yè)並要求其不得違規(guī)設(shè)置不合理?xiàng)l件，責(zé)令其立即改正﹔目前，企業(yè)已撤除該入駐須知。

“菜市場(chǎng)工作風(fēng)險(xiǎn)這麼大嗎？”“我們這的市場(chǎng)就沒有幾個(gè)45歲以下的攤主”“70歲以上還允許考駕照、開車呢”……一家普通市場(chǎng)關(guān)於攤販年齡的要求，成功引起了“全國(guó)人民”的注意以及諸多媒體的關(guān)切，這應(yīng)該是當(dāng)事方未曾料到的。

誠(chéng)然，用人單位通常會(huì)對(duì)自己提供的崗位設(shè)定一定門檻，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出具體要求，比如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等，有些是約定俗成的，有些是有明文規(guī)定的。這主要是為了招聘到更契合崗位需求、更能夠勝任相關(guān)工作的人。同時(shí)，對(duì)一些特殊崗位，比如“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作”的勞動(dòng)者，我國(guó)相關(guān)法規(guī)有特別的規(guī)定，可以提前退休。問題的關(guān)鍵在於，其一，市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)方與攤位、商戶之間往往並非雇傭關(guān)系，而是租賃關(guān)系，沒有必要也沒有依據(jù)對(duì)承租人提出年齡上的限定﹔其二，按照公序良俗和人們的共識(shí)，在市場(chǎng)攤位上從事商品銷售，隻要沒老到不會(huì)算賬、糊涂了，年齡就不應(yīng)該成為問題，更不應(yīng)該成為門檻。

拋開具體是非，公眾為什麼會(huì)對(duì)這一事件如此關(guān)注？它究竟觸動(dòng)了公眾哪些敏感神經(jīng)、戳中了哪些現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)？

首先，應(yīng)該是就業(yè)歧視。根據(jù)我國(guó)法律和相關(guān)政策規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，同時(shí)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中形形色色的就業(yè)歧視並不鮮見，比如，地域歧視、性別歧視、疾病歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視，甚至血型、星座、屬相歧視，當(dāng)然也包括年齡歧視。所以，當(dāng)面對(duì)一條類似於“45周歲以上連賣菜都不行”的要求時(shí)，諸多人難免不安——什麼時(shí)候，小攤販這個(gè)“自由職業(yè)”在年齡上竟不自由了？

其次，應(yīng)該是生活、生存的壓力。四五十歲的中年人，大多要為一家人的生活奔波忙碌甚至負(fù)重前行。在市場(chǎng)裡租下一個(gè)攤位，是諸多商販的謀生手段和方式，城市裡大大小小的市場(chǎng)也吸納了不少勞動(dòng)力，成為增加、保証就業(yè)的重要載體和渠道。如果諸多市場(chǎng)都將四五十歲的攤販、銷售員拒之門外，不僅可能給中年人的生活、生存造成困難，而且可能影響全社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)。所以，某種角度上，人們?cè)跒椤爸心晡C(jī)”焦慮，為中年人可能遭遇的就業(yè)門檻、生存壓力感慨。

再有，這麼做與當(dāng)下穩(wěn)就業(yè)的形勢(shì)不符?！?050”人員曾被視為就業(yè)再就業(yè)的困難群體，國(guó)家層面專門出臺(tái)了不少優(yōu)惠、扶持政策，專門提供一些技能培訓(xùn)和公益性崗位。隨著社會(huì)節(jié)奏加快、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，高齡勞動(dòng)者的就業(yè)壓力隻增不減，對(duì)他們的關(guān)照既關(guān)乎民生，也關(guān)乎社會(huì)和諧穩(wěn)定。在穩(wěn)就業(yè)、保民生的現(xiàn)實(shí)背景下，涉及這一群體的就業(yè)問題時(shí)，更應(yīng)該本著審慎和人性化態(tài)度。任何地方和企業(yè)都應(yīng)該凝心聚力，為減少失業(yè)、增加崗位，擔(dān)當(dāng)作為，而不是反其道而行之。不僅如此，社會(huì)上不少崗位在漸漸放寬對(duì)年齡的限制——不少環(huán)衛(wèi)工都是“銀發(fā)族”，有關(guān)延遲退休的討論和研究一直在進(jìn)行中。這些都說明，中年人甚至一些老年人依然可以勝任某些崗位，事實(shí)上也被社會(huì)所需要。

最近有關(guān)“打工人（打工的人）”的梗刷爆網(wǎng)絡(luò)，一時(shí)間，打工人的傲嬌、樂觀、奮斗、自嘲，激起了諸多行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者的共識(shí)和身份認(rèn)同，“人人都是打工人”，打工人個(gè)個(gè)可愛可敬。如此現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，我們應(yīng)該給予勞動(dòng)者，包括不同年齡的勞動(dòng)者同樣的尊重和關(guān)懷、同樣的善意與溫暖。