2020年10月15日09:09 來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》
本報(bào)訊（記者周倩）簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工就應(yīng)該在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)享受權(quán)利的同時(shí)履行義務(wù)，但若用人單位未付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工也無(wú)需支付違約金。近日，北京市海澱區(qū)人民法院就審理了一起因混同用工關(guān)系，員工與前公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議權(quán)利義務(wù)一並由后公司繼承的案例。
譚某為一家主營(yíng)電動(dòng)汽車(chē)分時(shí)租賃業(yè)務(wù)集團(tuán)蕪湖公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，2016年6月，蕪湖公司與譚某簽訂《保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，約定譚某自離職次日起兩年內(nèi)必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則需支付相當(dāng)於蕪湖公司應(yīng)支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)雙倍的違約金。兩個(gè)月后，譚某的勞動(dòng)關(guān)系自蕪湖公司轉(zhuǎn)移至北京公司，約定蕪湖公司與譚某簽訂的勞動(dòng)合同及與雙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的文件項(xiàng)下所有權(quán)利和義務(wù)由北京公司承繼。
隨后，北京公司與譚某簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，約定譚某需遵守《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款，並做出了一些特別約定：競(jìng)業(yè)限制期限為六個(gè)月，譚某不得正式或臨時(shí)受雇於與蕪湖公司、北京公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。同年11月，北京公司與譚某解除勞動(dòng)關(guān)系。之后譚某入職競(jìng)爭(zhēng)性的北京某科技公司，擔(dān)任總經(jīng)理。
因譚某違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，北京公司將其告至法院，要求譚某支付競(jìng)業(yè)限制違約金，並返還在競(jìng)業(yè)公司所獲收益。譚某則認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與蕪湖公司簽訂的，北京公司無(wú)權(quán)要求其遵守該協(xié)議。
法官審理后認(rèn)為，基於蕪湖公司與北京公司之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系及“集團(tuán)”形式，三方在《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)》中明確做出的“權(quán)利和義務(wù)將由北京公司承繼”的約定﹔譚某在職期間掌握公司的商業(yè)秘密，並於離職后入職了競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，故譚某存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
然而，根據(jù)約定，違約金金額為“已支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍”。因客觀上公司方並未向譚某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則譚某應(yīng)向北京恆天公司支付的競(jìng)業(yè)限制違約金為0元。判決駁回北京公司的全部訴訟請(qǐng)求。
法官表示，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是以一定程度上限制勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)自由為代價(jià)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的制度設(shè)計(jì)，該制度的實(shí)施應(yīng)審慎對(duì)待勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)。因此不允許競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的過(guò)度擴(kuò)張適用。
