駕校停業(yè)欠薪 工會(huì)為職工維權(quán)

駕校停業(yè) 拖欠員工3個(gè)月工資

疫情防控期間，按照北京市要求，汽車駕駛培訓(xùn)不能開展面對(duì)面教學(xué)。北京一家駕駛培訓(xùn)公司從2月起閉門停業(yè)，所有職工在家待崗。3月起，陸續(xù)有該公司員工到順義區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心、順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，咨詢和投訴公司拖欠工資問題。

順義區(qū)勞動(dòng)行政部門、區(qū)總工會(huì)律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)、后沙峪鎮(zhèn)政府等多方聯(lián)動(dòng)，聯(lián)系該駕駛培訓(xùn)公司，共同研討解決方案。該公司稱因大股東要撤資，再加上疫情影響全面停業(yè)，資金鏈已經(jīng)斷裂，無法拿出調(diào)解方案。

焦急的員工隨后向順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)法律援助，並申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順義區(qū)總工會(huì)的律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)於4月16日、17日赴現(xiàn)場(chǎng)辦公，為該公司130余名員工辦理了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和法律援助手續(xù)。

仲裁開庭時(shí)，員工們要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系並支付今年前4個(gè)月的工資，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁開庭時(shí)，公司同意按照工資臺(tái)賬支付員工工資，但資金困難，不同意支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委最終支持了員工們的訴求。

被欠薪后如何維權(quán)？律師支招

北京市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、北京智勇律師事務(wù)所主任曹智勇結(jié)合此案，對(duì)疫情防控期間職工被欠薪后如何維權(quán)，進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。

問題一： 公司資金困難，能延遲支付員工工資嗎？

曹智勇介紹，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，並經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

在本案中，北京某駕駛培訓(xùn)公司於疫情防控期間停業(yè)並延遲發(fā)放工資已超過30日，構(gòu)成拖欠工資即未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

問題二：公司沒有開工，可以不發(fā)工資嗎？

曹智勇律師介紹，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資﹔超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹔用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

具體到本案，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，在勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的3個(gè)月，按2200元的70%支付工資，應(yīng)為1540元。

問題三：?jiǎn)T工因欠薪辭職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

曹智勇介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“除了欠薪外，還有一些情形勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。比如，單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的﹔用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的﹔用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的……在以上情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”曹智勇說。