武漢臨空港開發(fā)區(qū)總工會：干部走下去 職工暖了心

從2018年4月起，武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）總工會開展“四走進”活動，通過走進經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、走進企業(yè)、走進工會干部、走進職工，充分發(fā)揮工會職能作用，助力經(jīng)濟社會建設，服務職工群眾。

截至目前，區(qū)總工會機關干部組成3個工作小組，已走進全區(qū)12個街道、40家企業(yè)、3個行業(yè)工會、3家產(chǎn)業(yè)辦（園區(qū)），為基層工會和職工辦實事解難事，把工會溫暖真正送到職工心坎上。

走進經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場

武漢臨空港經(jīng)開區(qū)總緊密結合基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，指導街道、企業(yè)開展以技能比武、技術創(chuàng)新為主題，以提升職工綜合素質為目標的勞動競賽活動，激勵職工奮力拼搏建功立業(yè)。

在市級重大項目武漢高世代薄膜晶體管液晶顯示器件（TFT-LCD）生產(chǎn)線建設中，武漢京東方光電科技公司和承建方中建三局一公司，以“六比一創(chuàng)”為主要內容，聯(lián)合開展“當好主人翁·建功新時代”勞動競賽。職工勞動熱情被激發(fā)，最終，項目提前全面封頂，締造了高科技標準化廠房建設的“武漢速度”。

同時，該區(qū)總積極組織職工開展“五小”創(chuàng)新活動。武漢長興電器公司工程師何賢偉組織職工創(chuàng)新工作室團隊攻關，研制出高壓開關櫃動靜觸頭接觸深度快速檢測標記裝置，解決了生產(chǎn)效率低和準確度無法保証的問題，提升工效30%以上。今年3月，該裝置獲得國家實用新型專利証書。

走進企業(yè)宣講

2019年4月，該區(qū)總“四走進”第二小組來到湖北順豐速運公司，針對順豐快遞員分布面廣的特點，對職代會工作提出具體規(guī)范意見。9月7日，該公司職代會召開，區(qū)總工會派專人來到現(xiàn)場指導。會議通過了公司對職工再教育給予50%補貼的方案，目前該福利已惠及數(shù)百名職工。

這是該區(qū)總指導企業(yè)開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建的一個成功實例。眼下，創(chuàng)建活動正在該區(qū)260家規(guī)模以上企業(yè)中展開。區(qū)總工會負責人定期到聯(lián)系街道和聯(lián)系企業(yè)進行系列宣講，開展“講一場主題報告、辦一期宣傳?？?、發(fā)放一批學習資料、組織一次座談調查”。有特色、接地氣的宣講廣受歡迎。

激發(fā)基層工會活力

武漢斯坦雷電器公司工會主席馮耀輝原本從事制造管理工作，兼任工會主席后，對怎麼開展工會工作有點犯難。區(qū)總及時上門予以指導，還組織他和工會委員參加市、區(qū)工會組織的培訓，短時間內他的工會業(yè)務水平就有了很大提升。在他的帶領下，公司工會工作開展得有聲有色，該企業(yè)獲得“武漢市模范和諧企業(yè)”稱號，馮耀輝也獲評區(qū)工會系統(tǒng)“優(yōu)秀娘家人”稱號。

“四走進”活動中，該區(qū)總工會干部紛紛走進基層工會，掌握基層工會組建和工作開展情況，同時指導企業(yè)工會建設職工之家，激發(fā)了基層工會活力。2019年，該區(qū)新增工會組織56家，新增會員3108人。

當好職工“娘家人”

9月10日，中秋之夜，一場慰問演出在京東方文體中心拉開序幕，歌舞、雜技、戲曲等節(jié)目點燃了臺下職工的熱情。這場“慶新中國70華誕·與軍運同行”慰問演出是武漢工人文化宮“連心橋送演”活動的一部分，現(xiàn)場共有近900名觀眾觀看。這也是該區(qū)總豐富工人精神文化生活的一個實例。

今年以來，該區(qū)總多次組織舉辦職工專場文藝活動，贏得職工如潮好評。區(qū)總與文體局聯(lián)合舉辦臨空港第二屆全民健身運動會暨第二屆職工運動會，包括健步走、趣味運動會、廣播操和足球超級聯(lián)賽等項目，累計3萬人次參加了各類比賽。

該區(qū)總工會干部每月都安排不少於一天的時間，與一線職工同勞動、同生活，親身感受一線職工的工作艱辛，與職工交朋友，幫職工解難事，努力當好職工身邊貼心的“娘家人”。